AI导读：

2024年银行高管履新异常情况频发，包括未上任先辞职、任职资格未经核准实际履职等现象。监管机构对高管任职资格的审批趋严，要求金融机构加强内部沟通和外部协调，确保人事变动符合法律法规要求，维护金融机构稳定运营。

银行高管履职审批流程是金融机构稳健运营和合规管理的关键一环，然而2024年却频繁曝出高管履新异常情况。包括未上任先辞职、上任不久就离任、任职资格未经核准实际履职、任职资格不予核准等多种现象。这些现象不仅影响金融机构的稳定性，也对高管个人的职业发展带来不确定性。

2024年12月30日，贵阳银行发布公告称，拟任副行长杨轩因工作调动，在正式履职前辞职。类似情况在过去一年中并不罕见，如浙商银行原行长张荣森正式上任仅9天便因个人原因辞职。这些高管变动往往发生在监管审核环节，可能是高管的资质、经验、背景与监管机构的要求不匹配。

根据《中资商业银行行政许可事项实施办法》，银行董事和高级管理人员的任职资格需经监管部门核准。然而，有些高管在未获得任职资格核准前便已开始履职，如长沙银行广州分行多位高级管理人员。这种行为违反了金融监管政策，可能导致高管履新失败。

2024年12月26日，金融监管总局发布的《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法（征求意见稿）》明确规定，金融机构应当在其董事（理事）和高级管理人员任职前向监管机构提出任职资格申请，未获核准前不得履职。此外，对于不符合任职资格条件、受到行政处罚未满一年或正在接受立案调查的高管，监管机构将不予核准其任职资格。

分析人士指出，银行应通过加强内部沟通和外部协调，有效减少人事变动中的不确定性。同时，面对高管职位变动时，银行应谨慎行事，确保每一步都符合法律法规的要求。这不仅是保护银行及其利益相关者的权益的需要，也是维护金融机构稳定运营的重要举措。

（文章来源：北京商报，记者李海颜）