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人力资源社会保障部等部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，于2025年起施行。本文详细介绍弹性退休制度的变化、实施方式、办理流程及权益保障。

人力资源社会保障部、中央组织部与财政部联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法将于2025年正式生效。本文将详细解答弹性退休制度的实施细节、如何操作及其带来的权益保障。

1、退休年龄的变化

弹性退休制度将传统的固定退休年龄转变为一个弹性区间，允许劳动者根据自身情况在法定退休年龄的基础上选择退休时间。按照国家规定，男职工的法定退休年龄原为60周岁，女职工则分别为50周岁和55周岁。然而，根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工将每4个月延迟1个月退休，逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工则每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

2、弹性退休的实施

法定退休年龄变化后，弹性退休制度允许职工在达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致后，弹性延迟退休，最长不超过三年。例如，男职工法定退休年龄为62周岁时，可以选择在62周岁至65周岁期间弹性延迟退休；女职工法定退休年龄为56周岁时，则可选择在56周岁至59周岁期间弹性延迟退休。此外，职工也可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于原法定退休年龄。

3、办理弹性退休的流程

弹性退休制度赋予职工更大的自主权。职工选择弹性提前退休时，需在退休前3个月以书面形式告知所在单位；选择弹性延迟退休时，单位与职工应提前1个月明确延迟时间等。同时，职工需达到所选择退休时间对应年份的基本养老金最低缴费年限。

4、弹性退休的权益保障

弹性退休制度实行后，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。此外，晚退休一年，社会平均工资更高，缴费年限更长，养老金待遇更高。弹性退休制度赋予职工更大的选择权，可根据自身需求、工作意愿、企业需求、身体条件、家庭情况选择退休时点。

针对临近退休人员，特别是2025年一季度申请退休的人员，相关部门将提供特事特办、急事特办的服务，确保弹性退休制度的顺利实施。（文章来源：央视新闻客户端）