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人力资源社会保障部等部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，2025年起施行。职工可选择弹性提前或延迟退休，提前或延迟时间最长不超过3年，为职工提供了更灵活的退休选择。

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法将于2025年正式生效。

根据新办法，职工在满足国家规定的基本养老金最低缴费年限后，享有选择弹性提前退休的权利，提前时间最长不超过法定退休年龄前3年，但不得早于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这一变化为职工提供了更灵活的退休选择。

选择弹性提前退休的职工，需至少提前3个月以书面形式通知所在单位，确保单位有足够时间进行相应的人事调整。

另一方面，当职工达到法定退休年龄时，若所在单位与职工双方达成一致，可选择弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。双方需提前1个月以书面形式明确延迟退休的具体时间及其他相关事宜。

值得注意的是，在弹性延迟退休期间，若双方协商一致，可随时终止延迟退休，并按规定办理正式退休手续。这一规定为职工和单位提供了更多的灵活性和协商空间。

专家指出，改革后的法定退休年龄不再是一个固定的节点，而是一个基准点，职工可以在这个基准点周围，根据自身情况和单位需求，选择一个更适合自己的退休时间点。

（文章来源：央视新闻客户端）