【导读】弹性退休制度即将于2025年起实施，为职工提供更多选择。

中国基金报记者泰勒

大家好，一个关于退休的新政策即将出台——弹性退休办法，并将从2025年1月1日起正式实施！

《实施弹性退休制度暂行办法》正式公布

1月1日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法明确指出，自2025年1月1日起，职工在满足国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前的时间最长不超过法定退休年龄3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

泰勒为大家整理了其中的关键信息：

1. 背景

为响应《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，制定此办法，旨在体现自愿、弹性原则，保障职工权益，促进人力资源合理利用。

2. 弹性提前退休

职工可选择提前退休，时间最长不超过法定退休年龄3年，且需满足最低年龄要求：女职工50周岁或55周岁，男职工60周岁。需提前3个月书面告知单位。

3. 按法定退休年龄退休

职工可按时办理退休手续，无需额外申请。

4. 弹性延迟退休

职工可与单位协商延迟退休，最长不超过法定退休年龄后3年。需提前1个月书面明确，且确定后不得再延长。公务员及国企领导需及时退休。

5. 劳动关系及社保

弹性延迟退休期间，劳动关系或人事关系延续，需正常缴纳社保，保障职工权益。

6. 最低缴费年限

提前或延迟退休的职工需满足对应年份的最低缴费年限。

7. 养老金领取

单位需在职工退休当月向社保机构提交申请，审核通过后次月开始发放养老金。

8. 申请限制

已领取养老金的人员不得再次申请弹性退休。

9. 用人单位义务

用人单位需尊重职工选择退休年龄的权利，不得违法强制退休。

10. 社保服务改进

社保经办机构将探索扩展服务，为临近退休人员提供提前指导和办理服务。

11. 机关及国企要求

机关和国有企事业单位人员弹性退休需按干部管理权限报批。

12. 实施日期

本办法自2025年1月1日起施行，不适用于2024年12月31日前已达法定退休年龄的人员。

以下是《实施弹性退休制度暂行办法》全文：

……(省略了与上文重复的内容)……

人力资源社会保障部等三部门有关司局负责同志就《实施弹性退休制度暂行办法》答记者问

近日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》。三部门有关司局负责同志就相关问题回答了记者提问：

……(省略了部分问答内容，保留了关键信息)……

（文章来源：中国基金报）