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2025年1月1日起，我国将全面实施渐进式延迟退休制度，允许职工在满足一定条件下选择弹性提前或延迟退休。三部门联合发布《实施弹性退休制度暂行办法》，详细规定弹性退休操作方式，包括退休年龄选择、养老金领取等。

2025年1月1日，我国将全面实施渐进式延迟退休制度，该制度以自愿和弹性为重要原则，允许职工在满足一定条件下选择弹性提前或延迟退休。

人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，详细规定了弹性退休的具体操作方式。根据该办法，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工也可选择弹性延迟退休，延迟时间同样不超过3年。

为确保弹性提前退休为职工本人真实意愿，办法规定职工需在选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。对于弹性延迟退休，办法则要求所在单位与职工协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

实施弹性退休制度后，我国职工的退休年龄将不再是一个刚性节点，而是一个弹性区间。女职工正常退休年龄为58岁，提前退休最低年龄为55岁，延迟退休最晚年龄为61岁；男职工正常退休年龄为63岁，提前退休最低年龄为60岁，延迟退休最晚年龄为66岁。这一改革有利于适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。

在领取养老金方面，办法规定所在单位应在职工选择的退休时间当月，向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。同时，办法还强调各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

此外，三部门还表示将逐步开展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒其考虑选择退休时间，并告知办理退休手续的流程和渠道。

（文章来源：第一财经）