AI导读：

近日，多家银行披露了高管2023年薪酬补发情况，其中平安银行副行长杨志群补发金额最高，但也有个别高管薪酬因违规或风险问题被扣回调整。这一趋势反映出银行业在薪酬管理方面的严格性和规范性。

红星资本局12月31日消息，近日，银行业薪酬动态引发市场关注。多家银行相继披露了高管2023年工资补发情况，其中平安银行（000001.SZ）副行长杨志群补发金额高达269.95万元，位居前列。民生银行（600016.SH；01988.HK）董事长高迎欣亦获补发214.21万元。

值得注意的是，在补发工资的同时，也有个别银行高管薪酬因违规或风险问题被扣回调整，显示出银行薪酬管理制度的严格性。

据业内人士介绍，银行高管薪酬结构复杂，由一次性发放与递延发放两部分构成，旨在平衡激励与约束。递延发放部分包含长期股权激励及剩余年度奖金，若高管行为有损银行利益或存在违规操作，递延奖金将面临扣减或取消。

平安银行发布的2023年年度报告补充公告显示，除杨志群外，前行长胡跃飞补发246.87万元，现任行长冀光恒补发79.26万元，另有6名高管年薪其余部分均超过百万。平安银行表示，高管绩效薪酬将进行延期支付管理，未来三年分年延期支付。

民生银行同样公告了高管2023年度税前薪酬补发情况，现任高管中，董事长高迎欣补发金额最高，原副董事长、原执行董事、原行长郑万春亦获补发高额薪酬。

光大银行（601818.SH）亦披露了高管薪酬调整情况，其中原党委委员、纪委书记董铁峰2023年度薪酬被扣回调整，但具体金额未公开。光大银行表示，该行已建立薪酬追讨机制，对违规或风险问题高管进行薪酬追回或扣减。

数据显示，招商银行（600036.SH；03968.HK）2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工4415人；中国银行（601988.SH；03988.HK）亦对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。这一趋势反映出银行业在薪酬管理方面的严格性和规范性。