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多家上市银行公布了高管2023年度薪酬补发情况，补发金额从数十万到数百万元不等，但也有个别高管薪酬被扣回调整。这一薪酬发放模式旨在更有效地激励高管，并通过递延奖金的方式约束其行为。

岁末年初，多家上市银行陆续公布了其高管2023年度薪酬补发详情，引发了市场的广泛关注。

据界面新闻记者统计，光大银行、平安银行、民生银行等股份制银行纷纷披露了高管2023年税前薪酬的剩余部分，补发金额从数十万到数百万元不等，其中平安银行副行长杨志群补发金额高达269.95万元，位居前列。然而，也有个别高管因各种原因，其薪酬被扣回调整。

民生银行董事长高迎欣2023年的薪酬补发金额为214.21万元，全年税前薪酬合计达到587.73万元，尽管相比2022年的615.38万元有所下降，但仍在上市银行高管薪酬中排名靠前。此外，平安银行前行长胡跃飞也获得了超过200万元的补发金额。

对于银行高管薪酬分两次发放的原因，某股份制银行财会人士指出，这是为了更有效地激励高管，并通过递延奖金的方式约束其行为。如果高管出现有损银行利益的行为或违规操作，其递延奖金将被扣减或取消。

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，银行高管的绩效薪酬会进行延期支付，因此年报中披露的薪酬只是其中一部分。一次性发放包括基本工资和部分年度奖金，而递延发放则涵盖长期股权激励和剩余年度奖金等项目。

除了上述银行外，光大银行也披露了部分高管2023年的剩余工资发放情况。其中，该行副行长、工会主席齐晔等五人合计补发285.77万元。然而，原纪委书记董铁峰的薪酬却被扣回调整，光大银行未具体披露扣回金额及原因。

事实上，不少银行已经建立了薪酬追讨机制。招商银行2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工4415人；中国银行也制定了绩效薪酬追索扣回制度，2023年共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。

素喜智研高级研究员苏筱芮表示，长期来看，“反向讨薪”机制将对高管层和风险管理相关岗位人员产生深远影响，促使他们更加注重合规管理和风控管理。同时，银行在薪酬调整时，也需要考虑建立对应的“尽职免责”制度，以明确各类奖惩制度并充分传达至员工。

（文章来源：界面新闻）