中小银行“海选”行长,市场化选聘成趋势
AI导读:
中小银行纷纷通过市场化方式选聘行长及重要高管,引发市场关注。乌海银行、珠海农商银行等中小银行公开选聘行长,任职资格条件多维度考量。中小银行面临人才储备不足问题,市场化选聘成为解决之道。
又见中小银行“海选”行长。据“乌海银行”官方微信3月15日消息,该行公开选聘总行行长一名,旨在通过市场化机制引入高水平管理人才。此前,珠海农商银行亦在2月份发起行长公开选聘,长沙银行亦在同步进行首席信息官的选拔。
近年来,城商行、农商行等中小银行纷纷采取市场化方式选聘行长及重要高管,此举备受市场瞩目。业内人士指出,中小银行在选拔高管时,更看重业务能力和市场敏感度,选拔过程相对公开透明。
多维度选拔机制
乌海银行的选聘公告显示,行长应聘者需具备丰富的从业经验,善于开拓业务并有效防控风险。具体资格条件包括:本科及以上学历,年龄50周岁以下,从事金融工作6年以上或相关经济工作10年以上。此外,应聘者还需满足担任国有大型商业银行省级分行主要业务部门副职及以上、地市级分行副行长及以上等职务累计3年以上的要求。
实际上,乌海银行并非个例,近年来,珠海农商银行、泉州银行、湖州银行等多家中小银行均发布过公开选聘行长的公告。除行长职位外,其他高管岗位也多采用市场化选聘方式。
梳理这些中小银行的选聘公告,不难发现,年龄、金融工作经验、国有大行或股份行任职经历等是任职资格的关键条件。同时,结合中小银行自身发展,业务开拓能力和风险防控能力也是重要的考量因素。值得注意的是,部分中小银行还接受有金融监管系统任职经历的人才。
高管人才短缺问题
中小银行市场化“海选”行长,反映出部分中小银行人才储备不足,尤其是高素质、有丰富经验的高管人才稀缺。同时,中小银行还面临吸引和留住优秀人才的难题。
中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏指出,城商行、农商行等区域性银行经营灵活,能更好地适应市场变化,但风险管理机制不健全,内部人才梯队建设有待加强,因此需要通过市场化方式选聘高管。近年来,已有多例大行管理人员到中小银行任职的情况,预计这一趋势将持续。这有助于中小银行建设金融专业人才队伍,提升银行发展质量和服务水平。
业内人士认为,有大行任职背景的高管向中小银行流动,将为中小银行带来创新理念和管理经验,有助于完善公司治理和提高经营效益,提升市场知名度和信任度。
(文章来源:证券日报,有删改)
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