AI导读：

随着性别角色日益模糊，女性在金融领域的地位和影响力逐渐攀升。三八节之际，证券时报·券商中国记者聚焦金融领域中的“她力量”，揭示性别平等与多元化的新趋势。

在性别角色日益模糊的今天，女性在职场的崛起已成为不可忽视的力量。三八节之际，证券时报·券商中国记者深入银行业，聚焦金融领域中的“她力量”，通过访谈多位业内精英，揭示性别平等与多元化的新趋势。

华东地区多家银行高管表示，在个人能力达标的情况下，性别不再是影响雇佣和晋升的关键因素。星展中国通过社交学习小组，探讨新手妈妈、工作与家庭平衡等话题，助力女性职场发展。花旗中国亦设有多个共融员工组织，举办多元共融嘉年华等活动，促进性别平等。

尽管高层性别歧视现象较少，但中层及以下仍存在对女性的区别对待。恒生中国首席经济学家王丹建议，职场女性应建立自己的支持体系，寻找工作中的支持者。同时，全球投资决策支持工具和服务供应商MSCI发布的报告显示，亚太地区公司女性董事比例持续上升，且更多地区开始关注薪酬差距等其他多样性指标。

以花旗银行为例，女性员工占比超过一半，管理层中女性也占有重要席位。联合国在国际妇女节之际呼吁“投资于妇女：加速进步”，强调解决性别平等措施不足的问题，重视女性经济赋权。渣打银行消费金融总裁徐仲薇指出，女性企业家在融资渠道上仍面临严重挑战，金融机构应利用区域或全球网络促进女性领导的企业成长。

瑞银财富管理投资总监玛丽安娜·玛默指出，女性可通过合理投资方法抵消性别差距，并强调女性财富规划需满足更长寿命的需求。汇丰中国副行长张劲秋则分享了如何在忙碌和高压下保持良好状态，实现可持续职业发展的心得。

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（文章来源：券商中国）