AI导读：

董明珠建议上市公司高管可以买进但不能卖出股票，直至离职，以体现对企业信心。但此建议现实中难以实施，规范高管买卖股票行为比完全禁止卖出更具现实意义。市场监管应重视高管辞职套现和违规减持问题。

如果不允许上市公司高管卖出股票，其买进股票的积极性也会受到严重打击。高管如果不持有股票，如何体现对公司发展的信心？尤其在股市低迷时，高管若不增持股票，将不利于公司股价稳定和市值管理。

近日，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠在两会上提出建议，要求上市公司高管可以买进但不能卖出股票，直至离职。她认为，高管在职期间持股是对企业的信任与信心。此建议虽受股民欢迎，但现实中难以实施。董明珠本人对格力电器股票只买不卖，但并非所有高管都能如此。

上市公司高管若能如董明珠建议般只买不卖，当然值得称赞。然而，这需要高管有足够高的收入来维持生活，且对公司未来发展充满信心。现实中，并非所有上市公司都如格力电器般优秀，控股股东自己都在减持，高管如何能做到只买不卖？

董明珠的建议虽迎合中小投资者需求，但现实中并不可行。规范高管买卖股票行为比完全禁止卖出更具现实意义。若禁止高管卖出股票，其买进积极性将大幅降低，甚至可能采取辞职套现方式卖出股票，不利于高管队伍稳定。

市场监管方面，规范高管买卖股票行为远胜于封堵卖出行为。面对巨大利益诱惑，道德绑架行不通，只有规范行为才是上策。目前已有不少规定用于规范高管买卖股票行为，如原始股锁定期、短线交易限制、持股5%以上股东卖出股票需提前信息披露等。

当前，高管买卖股票存在两方面问题需重视：一是高管辞职套现问题，应规范其即便辞职后仍需遵守减持规定；二是对高管违规减持的处罚必须严格依法进行，没收违法所得并处以罚款，确保市场规范化运行。

（文章来源：金融投资报）