AI导读：

国资委计划2025年底前全面推行国企管理人员末等调整和不胜任退出制度，并强化考核评价及人力资源优化配置，同时针对高负债、无关多元等问题实施穿透式监管。

12月27日，国务院国资委正式召开了国有企业改革深化提升行动2024年的第四次专题推进会。会上，国务院国资委党委委员、副主任苟坪明确指出，2025年底前，国有企业将全面推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，这是改革深化提升行动的核心要求之一。目前，相关制度建设已进入收尾阶段，预计很快将全面铺开。

苟坪副主任进一步解释，末等调整和不胜任退出制度主要面向管理人员，而非普通员工。他强调，“末等”并非等同于“末位”，不应简单划比例或采取“一刀切”的方式。此外，“退出”也仅指退出“原岗位”，而非涉及违法违纪、到龄退休或主动辞职等情形。对于考核末等或不胜任的管理人员，将通过强化考核评价，实现常态化“退出”，并为其提供必要的培训和引导，以实现人力资源的动态优化配置。

此外，苟坪还指出，针对巡视、审计等发现的高负债、无关多元、多层架构等突出问题，国资委将强化出资人监督与其他各类监督的贯通协同，采取专项核查、专项检查、专项整治等多种方式，实施穿透式监管，推动问题整改、完善制度、规范管理，并严肃追究相关责任。

此次会议的召开，标志着国有企业改革深化提升行动进入了新的阶段，预计将对国有企业的人力资源管理和治理结构产生深远影响。

（文章来源：中国证券报·中证金牛座）