12月26日，2024中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式在京隆重举行，论坛以“企业年金发展20周年回顾与展望”为主题，汇聚了众多业界专家。

全国社保基金理事会原理事长、中国人民银行原行长戴相龙，中国社会保险学会会长、人力资源和社会保障部原副部长胡晓义，原中国银保监会副主席梁涛等多位重量级嘉宾出席，并围绕推动企业年金提质扩面展开了深入探讨。

戴相龙：呼吁修改《企业年金规定》

戴相龙指出，中国养老金收支规模庞大，亟需进行精算管理，他建议成立中国养老金精算机构，以科学指导养老金制度的完善。他强调，尽管企业年金制度已建立20年，但仍存在发展滞后的问题，截至2023年末，建立企业年金的企业数量仅占规模以上工业企业和全国在册企业的一小部分，积累规模也仅占GDP的2.5%。

戴相龙建议，应深化对企业年金在养老金体系中重要性的认识，提高其占GDP的比例，以维护社会稳定、促进资本市场发展、满足老年人消费需求。他还呼吁积极修改《企业年金规定》，争取在“十五五规划”期间实现企业年金制度的重大突破。

戴相龙认为，《企业年金规定》制定于20年前，已不适应当前形势，建议对“自愿建立”原则进行积极理解，各级政府及有关部门应承担起指导、引导和提倡责任。

胡晓义：建议发展企业年金需提高政策弹性

胡晓义就加快发展企业年金提出了五点建议。他首先指出，应设定恰当的结构，明确适合我国国情的三支柱结构比例，并找准重点参量。其次，他建议整合归并企业年金和职业年金制度，以提高资金管理效率。此外，他还强调了提高政策弹性的重要性，以降低中小企业进入门槛。

胡晓义还提出，应强化工作平台，包括组织平台、技术平台和政策平台，以推动企业年金的发展。最后，他建议丰富多元产品，考虑产品延后支付、延后领取的设计，以扩大市场开发空间。

梁涛：呼吁建立统一信息化平台

梁涛指出，企业年金制度的主要问题在于覆盖面小，原因包括企业财务成本压力大、建立流程复杂、新兴业态障碍等。他建议从五个方面入手扩大企业年金覆盖率，包括统筹考虑三支柱的政策框架、打通资金流通渠道、以中小企业为重点建立统一信息化平台、完善税制以及提高企业年金的投资收益率。

梁涛特别强调了建立统一信息化平台的重要性，他建议监管部门牵头，各地区搭建平台，为中小企业提供一站式解决方案，同时提供差异化的集合企业年金品种。

（文章来源：券商中国）