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中国社科院等专家在研讨会上指出，企业年金面临覆盖面小、门槛高等问题，建议简化流程、推广集合年金计划。同时，企业年金可作为薪酬激励，促进生产经营。

　　在近期的一次研讨会上，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文指出，当前企业年金面临的主要问题在于其覆盖面相对较小，当前仅覆盖约3200万人。他进一步分析，企业年金设计门槛较高，导致众多企业难以参与其中，因此，有必要对企业年金的定位及覆盖范围进行重新审视。

　　郑秉文还提到，建立企业年金的流程相对复杂，包括报批、审批等多个环节，这在一定程度上限制了企业年金的普及。他建议，应简化相关流程，降低企业参与门槛。

　　中国社会保险学会会长、人力资源和社会保障部原副部长胡晓义则表示，未来十年，即2025年至2035年，将是我国多层次多支柱养老保险体系走向成熟的关键时期，也是企业年金制度加速发展的黄金时期。

　　中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉在介绍《中国养老金发展报告2024》时，提出了促进中小企业加入企业年金计划的新思路，即集合年金计划。这一计划有望降低中小企业参与企业年金的门槛和成本。

　　中国社会保障学会副会长兼养老金分会会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚也强调了集合年金计划的重要性。他表示，对企业而言，建立单一的企业年金计划难度较大，且后续管理成本较高。因此，集合年金计划应得到进一步推广。

　　金维刚还指出，企业年金相关的投资理念也需要进行调整，避免过于短期的考核机制。同时，他呼吁促进企业年金和职业年金的整合统一，以形成更为完善的养老保障体系。

　　在谈到如何使企业年金对企业的生产经营起到促进作用时，金维刚在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，企业年金可以不以普惠的形式缴纳，而是可以将其作为企业薪酬激励的一部分，奖励给为企业作出突出贡献的骨干员工或专业技术人才。这一做法有望激发员工的工作积极性，进而促进企业的生产经营。

（文章来源：每日经济新闻）