AI导读：

随着2025年春节临近，腾讯、携程、京东、字节跳动等互联网公司纷纷出台春节放假及年终奖政策，旨在吸引和留住人才，彰显企业关怀。

随着2025年春节的日渐临近，互联网巨头们的春节假期安排及年终奖政策再次成为公众瞩目的焦点。各家公司纷纷出台利好措施，以吸引和留住人才。

腾讯：12月23日，腾讯内部宣布春节放假调休方案，从1月26日至2月4日，连续放假十天，较往年有所延长。员工还可根据个人情况在调休系统中进行灵活调整。

携程：早在12月3日，携程集团就推出了客服员工提前返乡办公政策，时间跨度从2025年1月1日至2月28日，符合条件的一线客服员工最长可申请两个月的返乡办公时间，此举体现了公司对员工家庭生活的重视。

京东：12月23日，京东集团发布了2024年年终奖发放计划。今年是京东从16薪向20薪过渡的关键一年。基层员工（O序列）将于1月26日收到年终奖，而专业技术人员及项目管理人员（P序列）则将于2月27日收到。年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖，旨在通过拉开奖金差距，提升激励效果，增强内部公平性。在升级为17薪的部门内，年度绩效A+的同事将获得全年20薪的待遇。

字节跳动：据证券时报报道，字节跳动通过全员邮件宣布了新的激励方案，该方案将在2024年全年绩效评估中正式应用。年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高可达3个月月薪，绩效期权激励力度也有所增加，旨在加大对高绩效员工的奖励力度。

这些措施不仅彰显了企业对员工的关怀，也反映了互联网行业在人才竞争方面的激烈态势。

（文章来源：每日经济新闻）