近日，本溪银行在其官方网站发布了一则引人瞩目的消息，该行计划面向社会公开选聘1名职业经理人行长。尤为特别的是，该行在选聘公告中明确提出了一项罕见要求：一旦发现行长在聘任期间存在‘躺平’现象，将立即解除聘任关系。

‘不许躺平’的明确要求

　　本溪银行对应聘者的条件进行了详细规定，应聘者需距离法定退休年龄超过5年，拥有大学本科及以上学历，并具备6年及以上金融工作经验，或10年及以上相关经济工作经验（其中至少3年金融工作经验）。

　　此外，应聘者还需具备以下任一任职经历：国有大型商业银行、政策性银行、股份制商业银行地级市分行副行长级或省分行相应层级及以上职务（任职2年以上）；省属法人银行分行行长级或总行相应层级及以上职务，或其他城商行总行行长级（任总行副行长级2年以上）；曾任地市级金融监管机构正职（任职2年以上），并符合内部管理规定。

　　行长职位的聘期为3年，经考核评价胜任者可续聘。聘期考核包括年度经营业绩考核和任期经营业绩考核，其中年度考核一般在当年年末或次年年初进行，任期考核则结合任期届满当年的年度考核一并进行。

　　值得注意的是，本溪银行在选聘公告中列出了7项解除聘任关系的情形，明确指出如经调查核实发现聘任期间存在‘躺平’现象等不适宜聘任情形，可以解除聘任关系，这在银行业界实属罕见。

　　具体解聘情况涵盖业绩考核不达标、严重违纪违法、重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故负有领导责任、违规经营投资造成国有资产损失、健康原因无法正常履职、双方协商一致解除聘任或聘期届满不再续聘、董事会认定不适宜继续聘任等。

中小银行高管‘海选’热潮

　　本溪银行前身为1993年成立的本溪市城市信用联社，历经多次更名，于2018年11月正式更名为本溪银行股份有限公司。

　　从经营状况来看，本溪银行当前面临诸多挑战。据2023年股权转让信息披露，截至2023年9月末，该行资产总额为542.86亿元，2022年营业收入为4111.02万元，净亏损40097.01万元；2023年前三季度营业收入为-1256.63万元，净亏损36054.18万元。

　　近年来，中小银行对高管‘海选’的热情高涨。据统计，年内已有大连银行、渤海银行、郑州银行、天津银行、湖南银行、珠海农商行等多家银行公开选聘高管。

　　银行业内人士认为，这一趋势非常积极，表明银行正在向更深层次的市场化方向发展，能够面向更广泛的范围择优选才，提高找到合适候选人的概率。

　　同时，银行公开招聘高管也受到了监管机构的鼓励。《银行保险机构公司治理准则的通知》明确提出，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，不断提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

（文章来源：中国基金报，有删改）