12月23日，澎湃新闻从江苏省人社厅官网了解到，省委组织部、省人社厅联合发布了关于全省事业单位公开招聘工作的新通知。该通知旨在进一步改进和规范事业单位招聘流程，明确提出严禁借“人才引进”等名义进行“绕道进人”，并严格限制专项招聘（定向招聘）及加分等倾斜政策的实施。

通知强调，公开招聘是事业单位选拔优秀人才的主要途径，关乎广大应聘者的平等就业权益。除事业单位领导岗位和涉密岗位外，其他岗位原则上应参加由事业单位人事综合管理部门组织的统一公开招聘。这一措施旨在确保招聘过程的公平性和透明度。

设区市以下的事业单位人事综合管理部门被要求积极组织参与省级统一公开招聘，并可根据实际情况分层级、分类别统一组织招聘活动。同时，事业单位主管部门需加强组织协调，对于招聘人数较少的事业单位，除招聘高层次或紧缺专业人才外，原则上不进行自主招聘。省人事考试机构将为各地各部门事业单位提供集中的考试命题和考务服务。

通知明确指出，任何形式的“校园招聘”、“现场招聘”以及直接考察方式招聘高层次和紧缺专业人才等，均需履行招聘方案备案程序，并公开发布招聘信息，接受所有符合条件人员的报名应聘。对于本科及以上学历和技工院校技师班以上的应届毕业生，原则上应组织笔试，且招聘过程中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。

此外，通知还规定，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围，如确有必要继续实施自行制定的倾斜政策，需经省级事业单位人事综合管理部门审核，并报中央事业单位人事综合管理部门同意。对于发现的违规招聘行为，将建立严格的常态化监管制度，及时纠正并严肃查处。

各级党委组织部门也将把事业单位公开招聘工作开展情况纳入选人用人专项检查范围，对监督检查中发现的违规招聘问题，将按照相关规定进行核查处理。

（文章来源：澎湃新闻，图片来源于网络）