AI导读：

最高法自2024年11月至2025年春节前在全国开展治理欠薪冬季专项行动，加大涉欠薪案件审判执行力度，确保农民工权益得到及时保障，同时加强新业态劳动者权益保障。

　　记者于23日从最高人民法院的新闻发布会——“强化欠薪治理保障劳动权益”上了解到，最高法计划在2024年11月至2025年春节前，在全国范围内启动治理欠薪冬季专项行动。此行动旨在岁末年初高效处理欠薪案件，确保农民工合法权益得到及时有力的法律保护，使他们能够安心回家过年。

　　最高法副院长贺小荣透露，各级法院将优化欠薪案件绿色通道及“一站式”诉讼服务，尤其关注工程建设领域，尤其是政府和国企项目，增强对涉欠薪案件的审判执行力度。通过调解、和解、督促履行及强制执行等多种手段，确保判决得以切实执行，力争春节前发放已执行的案款，迅速实现农民工的胜诉权益，营造和谐稳定的社会氛围。同时，将开展集中打击恶意欠薪的行动，做到有案必查、有罪必惩，形成强大震慑力；对涉嫌拒不支付劳动报酬等犯罪的案件，将依法快速审判，予以严厉打击。

　　据统计，今年1至11月，全国法院共受理一审劳动争议案件59万件，一审劳务合同纠纷案件66万件。这些案件得到了妥善处理，有效维护了劳动者的合法权益，同时保障了企业的生产经营秩序，为新经济业态的发展提供了有力支持。

　　劳动报酬的按时足额支付是劳动者最为关心的问题。今年1至11月，全国法院受理拒不支付劳动报酬罪刑事案件约1000件，一审追索劳动报酬纠纷民事案件约8.2万件。截至12月中旬，全国法院已执结涉农民工案件约6.9万件，执行到位金额高达17.2亿元。

　　在保障新业态劳动者权益方面，今年1至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件约8万件，包括“新业态劳动者被个体户案”、“连环外包案”、“劳动管理算法控制案”等典型案例。这些案件依法保障了新业态劳动者的权益，支持和规范了新就业形态的发展，将劳动管理算法置于法治的监管之下。

　　此外，人民法院还积极推动劳动争议多元化解机制的形成。最高法已联合人力资源社会保障部、全国总工会等部门建立了“总对总”多元解纷机制，以提高劳动争议的化解效率。今年1至11月，人力资源社会保障部诉前调解成功的劳动纠纷达6.2万件，全国总工会诉前调解成功33.7万件。

（文章来源：新华网）