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最高人民法院召开新闻发布会，通报欠薪治理工作进展，严惩恶意欠薪行为，发布典型案例保障劳动者合法权益，推动劳动争议多元化解，开展治理欠薪冬季专项行动。

今天（23日），最高人民法院召开新闻发布会，通报了“强化欠薪治理保障劳动权益”专项工作的最新进展及未来部署。

最高人民法院表示，将严惩恶意欠薪行为，确保欠薪案件得到快速立案、快速执行。今年1至11月，全国法院受理一审劳动争议案件59万件，劳务合同纠纷案件66万件，其中包括多起涉及性别、地域歧视的就业权纠纷，以及拖欠农民工工资案件。

为保障劳动者合法权益，最高人民法院联合人力资源社会保障部、全国总工会，建立了根治欠薪的“快车道”，通过完善绿色通道、强化执行联动、完善信息共享机制等措施，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。截至12月中旬，全国法院已执结涉农民工案件约6.9万件，执行到位金额17.2亿元。

同时，最高人民法院还积极推动新业态劳动者的权益保障工作，将劳动管理算法纳入法治监管，并发布了涉及新就业形态的典型案例，明确了平台经济主要行业类型和常见用工方式劳动关系认定标准，以支持和规范新就业形态的发展。

在推动劳动争议多元化解方面，最高人民法院与相关部门建立了“总对总”多元解纷机制，通过调解、仲裁、审判等多种方式，合力解决新业态劳动纠纷。今年1至11月，人力资源社会保障部诉前调解成功的劳动纠纷达6.2万件，全国总工会诉前调解成功33.7万件。

为进一步强化欠薪治理，最高人民法院决定自2024年11月至2025年春节前，在全国法院开展治理欠薪冬季专项行动，重点聚焦工程建设等领域，特别是政府、国企项目，确保农民工权益得到及时、有力保障。

此外，最高人民法院还发布了多个涉欠薪纠纷典型案例，旨在明晰裁判规则、推动部门联动、促进多元解纷、加强协同共治。这些案例涵盖了劳动关系认定、劳动报酬追索、社保政策落实等多个方面，为劳动者维权提供了有力支持。

在解决欠薪纠纷过程中，最高人民法院注重平衡促进市场主体发展与维护劳动者合法权益的关系，根据不同情形采取分类处置措施。同时，加强与相关职能部门的配合协作，把矛盾纠纷化解在当地、解决在萌芽状态。

（总台央视记者张赛李明）

（文章来源：央视新闻）

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