AI大战的战火，目前已经燃烧到了人才领域。日前，脉脉创始人兼CEO林凡在该公司年度职场盛典中指出，新经济业才供需逐年攀升，人才市场竞争日益激烈。其发布的《2024年度人才迁徙报告》揭示，2024年1至10月，才供需再度飙升2.06，求职竞争愈发白热化。

近年来，高校毕业生人数持续攀升，教育部数据显示，从2022年至2024年，毕业生规模已突破千万大关，且部分高校出现研究生人数反超本科生的“倒挂”现象。然而，与此同时，社会岗位供给却逐渐减少。以新能源汽车行业为例，该行业曾被誉为“金饭碗”，但如今部分车企破产，人才供需比从1.77大幅跃升至2.04。

求职难度加大，但企业的人才需求，特别是人工智能领域的核心技术人才，却始终无法得到满足。BOSS直聘2024年半年报显示，其“对企业客户的线上招聘服务”收入达35.8亿元，占总收入的98.9%，同比上涨31%。2023年财报也显示，公司约99%的收入均来自企业端。

AI人才紧缺现象尤为突出，职位供需失衡是导致这一状况的关键因素。林凡在演讲中提到，就业市场近三年人才持续供大于求，2022年人才供需比为1.29，2023年升至2.00，相当于两人争抢一个岗位。2024年1至10月，人才供需比继续攀升至2.06，求职竞争愈发激烈。多个热门新经济行业的人才供需比均接近或超过2.00。

与非技术人才相比，企业面临的核心技术人才短缺问题更为严重。2024年，云计算人才紧缺度最高，供需比仅为0.27，即约四个岗位争夺一个人才。搜索算法人才供需比也仅为0.39。存在人才缺口的岗位多集中在技术类，尤其是人工智能领域。深度学习、机器学习、搜索算法等岗位，才供需均低于1，供不应求的状况持续存在。

同样，在芯片行业，数字前端工程师、IC验证工程师等岗位也面临同样挑战。与此同时，多个AI岗位薪资连续三年上涨，深度学习、人工智能工程师、算法工程师和自然语言处理等岗位的平均月薪均超过5万元。

人工智能行业人士表示，与过去十年相比，当前人工智能领域在人才和资金投入方面的规模极为庞大，增长了数百倍甚至数千倍。阿里云CTO周靖人也曾表示，需要更多优秀人才在各个领域进行探索、突破。

人工智能作为互联网未来发展的重要方向，对互联网企业的人才招聘产生显著影响。字节跳动蝉联新发岗位数量第一，美团排名第二，小红书超越阿里巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头，位列第三。在新发岗位最多的20家企业中，互联网企业占据16席，仅有华为、中兴通讯、中国电信、中国移动4家为非互联网企业。

然而，头部公司的人才紧缺问题更为显著。据不完全统计，AI相关岗位在互联网、电商、智能硬件、游戏等多个行业的头部公司中显著紧缺。阿里巴巴、小红书、SHEIN等公司的紧缺岗位中，AI相关岗位占据多数。这体现了AI技术的广泛应用和重要性，也揭示了AI技术人才的培养和供给尚未跟上行业需求的步伐。

尽管有人担忧AI会取代工作岗位，但业内普遍认为，科技从业者的失业率目前处于较低水平，AI创造的就业机会仍远远多于其取代的就业机会。Atlas全球CEO Jim McCoy表示，希望看到更多学校培养技术人才，为中国提供巨大机会。

在经济下行的压力下，中国企业纷纷选择发展出海业务以应对挑战。2024年上半年，出海上市公司数量同比增长约4.9%，出海人才的招聘需求显著增长。2024年1至10月，新发出海岗位数量占全部新发岗位的2.70%，较去年同期的1.89%显著增长43%。

出海岗位对面试者的学历要求主要集中在本科学历，占比为90.38%，远高于非出海岗位的76.23%。从经验要求来看，出海岗位要求面试者的经验集中在3至5年和5至10年两档，但要求5年以上经验的占比低于非出海岗位。与此同时，出海岗位的平均薪资大幅增长，2024年1至10月的新发岗位平均月薪达到38968元。

然而，出海领域的人才短缺情况依然严峻，主要体现在海外人才的招聘上。许多企业依赖国内员工外派，并进行专项培训。但这种模式并不算是真正的本地化，难以形成真正的市场认同。下一阶段，企业面临的是直接雇佣本地人才，以快速打通当地市场。

Jim McCoy表示，许多中国公司开始改变态度，希望在本地招聘，并提供专业知识培训和技术培训，以实现产品和服务的本地化支持。但相比起全球化更早的国际企业，中国企业出海时间较晚，偏远市场对此的认知度有限，且相关行业的人才储备并不丰富，中国企业要吸引人才面临较大困难。

文化差异也可能会在有效管理多元化人才方面带来挑战。加班文化在不同国家的接受度大相径庭，“内卷”文化在海外也并不奏效。HRflag执行董事唐秋勇认为，在国际化的团队中，共识是决策过程中的重要环节。面对不断变化的世界，唯有同时驾驭技术与文化，企业才能在未来的竞争中立于不败之地。