据上海市人社局最新消息，上海市人社局、市总工会及市妇联已联合发布《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》。该通知旨在整合各方资源，鼓励企业采取平衡工作与家庭关系的措施，以营造更为生育友好的工作环境。

推动“生育友好岗”试点岗位开发

根据《通知》，企业可将工作时间灵活、工作方式多样且环境友好的岗位设定为“生育友好岗”，原则上优先提供给有12周岁以下子女抚养责任的员工。这些岗位实行弹性工作制，企业可根据实际情况采取弹性上下班、远程办公、灵活休假及绩效考核等管理方式，确保员工能在工作与育儿之间找到平衡。双方明确权利义务后，相关条款将纳入劳动合同或书面协议。

人社、工会、妇联等部门正积极鼓励企业开发“生育友好岗”，并科学制定岗位标准，重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，以及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新兴领域进行试点，以扩大“生育友好岗”的资源。

优化“生育友好岗”工作环境

《通知》强调，上海将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单。各级人社部门将监督企业落实女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等特殊劳动保护。各级工会组织将支持企业创建生育友好型工作场所，推动“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”的建设，组织寒暑假及课后儿童托管活动，减轻员工育儿负担。各级妇联将通过妇女儿童中心、社区家庭文明建设指导中心等平台，为设有“生育友好岗”的企业提供服务，并鼓励人力资源服务机构为“生育友好岗”提供专业服务。

完善“生育友好岗”就业服务

《通知》指出，各级人社部门应将“生育友好岗”纳入公共就业服务范畴，落实相关就业培训补贴政策。依托“15分钟就业服务圈”和零工市场，各类线下招聘会及线上招聘平台将设立“生育友好岗”招聘专区，并对相关岗位进行专门标识。同时，人社部门将把吸纳就业多、社会反响好的“生育友好岗”企业纳入重点企业用工服务保障名单，提供“一企一策”服务，并在就业创业见习基地申请、先进企业评选等方面给予优先考虑。

加强“生育友好岗”技能培训

《通知》还明确，“生育友好岗”企业应优先为生育后再就业的女性提供产后返岗培训。参与职业培训和评价的“生育友好岗”员工可享受职业技能提升补贴。此外，人社部门将支持职业院校、社会培训机构等开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训。

（文章来源：界面新闻）