AI导读：

极越汽车COO罗岗向全体员工公布了员工赔偿解决方案，包括经济补偿、工资社保公积金缴纳等，同时透露公司账户不安全，已成立共管账户确保员工权益。大部分员工仍在等待最终方案，就业市场不太乐观，供应商欠款问题仍未解决。

极越“原地解散”事件后，员工诉求的最新进展于12月19日公布。《每日经济新闻》记者获悉，极越汽车COO罗岗于当天下午3点在极越上海总部向全体员工宣布了员工赔偿方案。

根据方案，员工将于2025年1月收到12月的工资、社保（截至12月20日）以及按照“N+1”标准计算的经济赔偿。其中，N为司龄起算日至2024年12月20日，1为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。尚未使用的年假及调休也将折算成相应金额。

罗岗透露，由于公司账户目前处于不安全状态，因此在政府监管下，股东双方已成立共管账户，以确保员工能够顺利收到赔偿款项。他强调，若赔偿未到账，员工可申请劳动仲裁。

针对孕妇及三期（孕期、产期、哺乳期）等特殊群体，罗岗表示公司已制定相应细节安排。他还透露，公司将在几小时后向员工发送沟通信及具体协议，详细列出每个人的赔偿方案金额计算方式。

同日，一份极越员工善后方案文件照片在网络上曝光，内容涵盖经济补偿、工资与社保公积金、特殊安置及履行方式与时间等方面。其中，经济补偿与罗岗公布的内容一致；工资结算至2024年12月20日，社保和公积金也将缴纳至该日期；对于特殊群体员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束；在政府部门指导下建立监管共管账户，百度、吉利将垫付资金，于2025年1月20日前支付工资及经济补偿。

图片来源：受访者供图

此前，极越员工透露，大部分员工仍在等待最终赔偿方案，尚未签署离职协议。一位内部员工表示，尽管多家公司已建立极越招聘群，但并非所有原班人马都会被聘用，且年底就业市场不太乐观。

此外，极越供应商欠款问题目前仍未得到解决。供应商提供的现场视频显示，一位负责人表示极越为独立运营公司，仍在运营中，合同问题应与极越沟通，并将反馈供应商反馈的问题。

（文章来源：每日经济新闻）