12月17日，针对极越汽车“原地解散”风波，上海市嘉定区人社局工作人员向南都记者透露，目前极越公司尚未构成欠缴社保或拖欠工资的情形，但员工代表正在与公司进行紧张的谈判。同时，人社部门已派工作人员驻点极越公司，专门处理员工问题。

极越汽车上海总部近日出现了大量员工聚集的现象，员工们对公司的未来表达了强烈的关切和不满。南都记者注意到，17日有极越员工在网络上发帖称，由于公司长时间没有给出明确的解决方案，员工们已无法继续安静等待，公司门口被大量员工围堵。

极越内部人士向南都记者证实了上述消息，并表示，夏一平此前每天都会在公司全员群内汇报最新进展，但截至17日已经三天没有发布任何消息，员工们对此感到十分不满。同时，该内部人士透露，目前11月的公积金已到账，但社保仍未收到。

在员工与公司谈判的过程中，员工们提出了三项主要需求：一是补缴11月的五险一金；二是正常发放12月的工资；三是按劳动法赔偿N+1。然而，截至目前，第一步都仍未完成。多位员工自发担任代表，轮流连夜围堵夏一平，与其进行谈判，身心俱疲，压力巨大。

南都记者从内部人士提供的全员群通知信息中了解到，夏一平最后一次更新进度是在12月14日。他表示，在政府的管理下，基于13日的员工诉求（已包含三期员工14日更新的诉求），三方工作组已完成了整体方案的测算，并已提交待各方评估和审批。

对于员工的关切和不满，上海市嘉定区人社局劳动关系科工作人员表示，根据相关规定，12月的社保可以在明年1月底前缴纳，工资则应在12月底前发放。就当前情况来看，极越公司虽然尚未构成欠缴社保或拖欠工资的情形，但确实存在拖欠的风险。目前，人社部门正在积极协调处理此事。

此外，南都记者还获悉，16日凌晨，夏一平通过朋友圈发布了一篇长文，回应了此次风波。他表示自己并没有跑路，并在文中反思了公司在融资、战略规划、用人管理、组织建设等方面的不足。作为CEO，他承认犯了许多错误，并对员工、车主、供应商乃至股东都表示了深深的歉意。

近日，“极越汽车大规模裁员、拖欠供应商款项”等消息曾引发热议。12月13日，极越发布内部信称，得益于百度、吉利双方股东的支持，全员11月的社保公积金和个税已全额、如期缴纳。但公司账面现金已见底。同日，百度控股、吉利控股也发布了联合声明，表示将第一时间解决员工社保缴纳、离职员工善后问题，并维护用户车辆的正常使用、售后和维修保养。