AI导读：

混合用工模式正逐渐成为职场新常态，智联招聘报告显示，近4成受访企业扩大混合用工规模。灵活就业者关注收入稳定性、薪酬福利和社会保障。未来全职岗位数量将下降，灵活用工方式将带来挑战与革新。

不签固定合同，以项目制合作成为职场“新常态”，企业与灵活就业人员组成的混合用工团队正逐渐增多。智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告》显示，37.9%的受访企业已扩大混合用工规模，35.2%的受访者参与过这种团队。

报告指出，灵活就业对职场人的吸引力持续上升，但收入稳定性、薪酬福利和社会保障仍是灵活就业者最关注的方面。智联招聘执行副总裁李强预测，未来几年全职岗位数量将下降，灵活用工方式将带来社会和组织革新，同时对企业保密性、业务合法性等提出挑战。

近4成受访企业扩大了混合用工规模，其中人力资源和设计岗位占比最高。企业出于降本增效考虑，频繁与外包公司合作，引入兼职等灵活就业人员，以完成重复性工作。混合用工模式受到青睐的原因包括政策明朗、劳动人群变化和企业管理能力提升。

对于职场人，特别是“00后”，灵活就业成为新选择，但也面临挑战。灵活就业者需具备时间管理能力、核心技能和较强自驱力等素养。由于项目周期性和雇主不固定，灵活就业在稳定性上存在短板，收入不稳定成为主要问题。薪酬福利和社会保障被认为是未来亟需改善的主要方面。

智联招聘总裁张月佳表示，政府已加强保障灵活就业者的政策建设，但政策制定与施行过程中需避免“上有政策，下有对策”的情况。报告建议企业建立包容性的薪酬福利体系，找到让双方都舒服的方式。

（图片来源：智联招聘报告截图，文章来源：第一财经）