AI导读：

今年以来，基金公司高管级别的基金经理频繁选择卸任高管岗位，回归投研岗位。业内人士指出，这主要是为了更加专注于投资，反映出管理和投研两者难以兼顾。基金公司需完善内部治理结构，优化资源配置。

财联社12月17日讯（记者吴雨其）近年来，基金公司普遍采用“绩优则仕”策略来吸引和留住人才。然而，今年却频繁出现高管级别的基金经理选择卸任高管岗位的现象。

业内人士指出，基金经理选择卸任高管回归投研，主要是为了更加专注于投资。这反映出管理和投研两者似乎难以兼顾。对于那些绩优则仕的基金经理来说，如何平衡这两方面，成为他们必须面对的课题。有公募人士透露，部分基金经理并不热衷于管理岗位，而是更专注于投资研究。

日前，嘉实基金发布高管离任公告，公司副总经理张峰和机构首席投资官郭杰因工作调整原因离任，其中郭杰将专注于投资管理工作。张峰曾在国家计委任职，并担任过嘉实基金督察长、副总经理兼首席市场官等职务。郭杰则曾在富国基金、汇添富基金和海富通基金任职，2012年加入嘉实基金。

此外，国联安基金魏东、信达澳亚基金冯明远等高管级别的基金经理也相继卸任高管职务，专注于投资业务。据不完全统计，今年以来已有近10位高管级别的基金经理选择卸任。

然而，也有部分基金经理在兼任高管职务的同时，依然能够保持出色的投资业绩。例如，兴证全球基金的谢治宇、景顺长城基金的刘彦春等明星基金经理，虽然担任了高管职务，但他们的投资业绩依然备受关注。不过，也有评论员指出，基金经理担任的职务越多，投研越是分身乏术。

值得注意的是，今年卸任副总的万家基金乔亮，他的代表作在2019-2022等年份跑赢基准获得大量超额收益，但近两年管理的基金从2023年开始跑输比较基准。而刚刚卸任的黄海，则以其卓越的投研能力，在担任万家基金副总经理期间取得了亮眼的成绩。

一位公募市场人士表示，基金经理能够获得升迁机会，主要得益于其卓越的投研能力和持续跑赢业绩的表现。对于那些专注于投研的基金经理，公司在考虑将其提拔为高管时，应充分尊重个人意愿，并在投资与管理之间做好职责分工。同时，也存在部分基金经理更适合从事管理工作的潜力，公司应为其提供更多的发展机会。

此外，针对当前行业内存在的一些问题，基金公司需更加关注完善内部治理结构。通过挂名机制、股权激励等方式吸引并留住核心人才，并推进平台化建设，优化资源配置，减少对明星基金经理的过度依赖。