近日，脉脉高聘权威发布了《2024年度人才迁徙报告》。报告显示，过去三年内，新经济行业的求职挑战持续存在，人才供需比已从1.29显著攀升至2.06，意味着竞争愈发激烈。然而，在这一背景下，岗位月薪仍实现了稳步增长，由2022年的41394元提升至2024年前十个月的42874元。

具体来看，从2022年至2024年10月，新经济行业的人才供需比逐年攀升，从2022年的1.29攀升至2023年的2.00，再到2024年前十个月的2.06，求职竞争愈发白热化。尽管如此，岗位薪资水平仍保持了增长态势，2023年平均月薪达到42789元，而2024年前十个月则进一步微涨至42874元。

值得注意的是，在2024年前十个月中，多个热门新经济行业的人才供需比都徘徊在2.00左右，但纯互联网、新金融科技和通信行业的人才供需比却出现了小幅下降。与此同时，新能源汽车行业由于市场竞争加剧，人才供需比从1.77大幅跃升至2.04，供大于求的现象进一步加剧。

在求职目标方面，2024年国企/事业单位依然是职场人的首选，51.80%的被调研者将其视为最向往的企业/机构类型，外企紧随其后，占比46.85%。值得注意的是，今年“万人以上大型企业”在职场人心中的地位显著上升，从去年的第五位跃升至第三位。

此外，报告还指出，66.8%的职场人在2024年感受到了明显的压力上升，12.4%的职场人则处于职业倦怠状态。职业倦怠心态与年龄、加班时长、收入变化等因素密切相关。23至28岁的职场人中，有18.8%经历了高度职业倦怠；加班时间增加30%以上的人群中，73%出现了职业倦怠；收入减少30%以上的职场人的倦怠比例高达20.1%，均超过了总体职场人群的12.4%。这一职业倦怠调研是基于美国社会心理学家Maslach和Jackson联合开发的《工作倦怠量表MBI-GS版》完成的。

（经济日报记者齐慧，文章来源：中国经济网）