AI导读：

随着年末的临近，劳动者对于未休年假的补偿问题关注度攀升。律师解读年休假权益，指出年休假是劳动者的法定权利，未安排年假的企业需支付3倍工资补偿。同时，休婚假、产假不影响年休假权利，但病假可能影响年休假。

随着年末的临近，劳动者对于未休年假的补偿问题关注度再度攀升。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者享有年休假权益，若单位未安排休假，则需按职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》进一步规定，用人单位在职工同意下不安排年休假或安排天数少于应休天数时，应在本年度内支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间的工资。计算依据为职工月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资为剔除加班工资后的月平均工资。

然而，实际操作中这一规定存在争议。一些企业规定年休假不得跨年度使用，将未休年假视为自动放弃并清零，这种做法引发了广泛争议。事实上，年休假是劳动者的法定权利，清零需经书面同意，未安排年假的企业需支付3倍工资补偿。

在实际案例中，法院多次判决用人单位需向未休年假的员工支付补偿。例如，张家栋（化名）因公司未支付其未休年休假工资，申请仲裁并最终获得法院支持，公司被判支付工资、经济补偿及年休假工资。

针对年休假的相关疑问，北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师给出了专业解读。他指出，连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，并根据工作年限确定休假天数。年休假不休不会自动清零，除非单位已支付工资或劳动者书面放弃。同时，休婚假、产假不影响年休假权利，但病假可能影响年休假。

若单位不安排职工休年休假且未支付报酬，职工可向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

（时代财经雨辰，综合自工人日报、潇湘晨报、法制日报等）

（图片来源于网络，侵删）

（文章来源：时代财经）