距离2024年结束仅剩不到一个月的时间。

你是否已经充分利用了你的年休假？

年休假未休完，该如何处理？

换工作后，新单位能否享受当年的年休假？

工作繁忙，能否将今年的年休假调至明年？

面对这些疑问，无需担忧，以下将为你逐一解答。

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年休假的申请条件是什么？

职工若连续工作满1年以上，依法享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的职工可根据累计工作年限享受5天（工作满1年不满10年）、10天（工作满10年不满20年）或15天（工作满20年）的带薪年休假。

换工作后，新单位能否享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条规定，无论职工在同一单位还是不同单位连续工作1年以上，均享有带薪年休假。国务院法制办的相关复函也进一步明确了这一点，未限定“连续工作1年以上”必须在同一单位完成。

年休假能否跨年休？

根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假原则上应在本年度内安排，但单位可根据实际情况和职工意愿进行统筹安排。若确有必要跨年度安排，可跨1个年度。若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，则需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（文章来源：央视财经，内容仅供参考）