AI导读：

国内就业市场正经历变革，业务外包与灵活用工成为人力资源行业新趋势。多家上市公司相关营收占比高达90%，增长率显著。同时，中国企业出海趋势加强，对海外用工需求增加，人力资源服务迎来新机遇。

南方财经全媒体记者江珊南沙报道

国内就业市场正经历快速变革，与经济环境紧密相连。当前，业务外包服务，以其高专业化门槛和企业用工管理的高效性，已成为“穿越经济周期”的快速增长点。

12月10日，在广州南沙举办的粤港澳大湾区人力资源行业交流会上，行业专家指出，面对经济压力，业务外包与灵活用工已成为头部人力资源公司的核心业务。多家上市公司相关业务的营收占比高达90%，增长率在10%至25%之间。

随着中国企业出海步伐的加快，对海外人力资源服务外包的需求也日益增长。广州南沙正致力于打造中国企业“走出去”的综合服务集聚区，吸引了众多希望跟随企业出海的人力资源企业。

业务外包服务的营收增长势头强劲。亚太人才服务研究院执行院长聂有诚表示，FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）等业务外包公司，因其模式稳定，已成为用工单位和人力资源公司的首选。公开财报显示，多家上市公司如北京人力、外服控股、科锐国际和万宝盛华，上半年业务外包和灵活用工服务的营收占比接近或超过90%，均实现双位数增长。

业务外包服务涉及IT、营销、物流、制造业等多个专业领域，要求人力公司在垂直行业具有丰富的资源和经验。灵活用工则能满足企业临时、不定时和个性化的用工需求，通过专业平台实现全流程管理。

人瑞人才科技集团华南大区商务经理温建凌指出，人力资源服务是穿越经济周期的行业，人力外包、业务外包等模式有助于稳定就业。目前，人瑞在岗外包员工超过4万人，均正常缴纳“五险一金”。

此外，随着中国企业出海趋势的加强，对海外用工的需求也在增加。猎头业务下滑，但制造生产、销售服务等领域的用工需求巨大。一些人力公司已开始提供完整的业务外包服务，帮助企业解决跨国招聘难题。

南沙正在打造中国企业“走出去”综合服务基地，吸引更多人力资源公司入驻，形成服务包，直接对接海外产业园区。同时，中国广州人力资源服务产业园南沙数字经济园也在先行启动区南沙湾片区设立，将推动人力资源服务业的数字化转型和升级。

（文章来源：21世纪经济报道）