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临港新片区通过制度创新吸引贤才，累计引进落户人数大幅增长。多位专家在滴水湖新兴金融年度大会系列活动上，就引才、育才、留才等话题展开讨论，提出加快构建国际人才社区，打造人才集聚高地。

人才被视为发展的第一资源，临港新片区“年轻的城，年轻人的城”形象正逐渐深入人心。为构建长期的人才竞争优势，12月6日，滴水湖新兴金融年度大会系列活动——“滴水湖金融湾研究院周年主题研讨会：自贸区发展·国际人才社区构想探索”在上海举行，多位专家就引才、育才、留才等话题展开讨论。

近年来，临港新片区通过制度创新吸引贤才，截至2024年6月，已累计引进落户94018人，五年来年均增长率高达97%，高层次人才专家超500人，外籍和海外背景人才占比过半，人才总量突破12万。上海社会科学院中国国际经济交流中心上海分中心秘书长陆军荣指出，临港新片区正以“开放”与“放开”双策略，打造人才高地。

临港新片区在人才政策上率先实施多项便利化措施，成为全国自贸区中人才开放度最高的地区之一。复旦大学管理学院教授姚凯也表示，临港新片区出台了一系列人才政策，如降低落户门槛、支持海外留学人才创业等，形成了较为完善的政策体系。

在金融人才方面，上海社会科学院图书馆馆长、研究员高子平认为，上海仍有较大发展空间，特别是与新兴科技发展相适应的新型复合型金融人才缺乏。华东师范大学经济与管理学院教授易凌峰则强调，临港新片区的产业发展需要国际化人才支持，聚焦主导产业，打造国际化人才环境。

科锐国际全球解决方案资深总监李潇提出，要聚焦重点产业引才，推动产学研深度融合，促进科技成果转化。同时，易凌峰建议加快国际人才社区建设，培育区域知识创新生态，提升自贸区国际化人才管理水平，以提供优质的人才服务。

（图片来源：活动现场拍摄，版权归上海证券报所有）

（文章来源：上海证券报）