在国内集成电路市场快速发展的背景下，最新的数据显示，今年该行业企业的招聘需求和薪酬水平却整体呈现下行趋势，特别是对于应届毕业生等工作经验不足的人才需求减少显著。然而，与全球集成电路行业人才紧缺的趋势一致，国内高端人才的需求依然强劲。

12月7日，2024浦东国际人才港论坛·集成电路产业人才论坛举行，会上，多位行业专家和企业家就加强集成电路领域的人才培养进行了深入交流与探讨。

高端人才持续紧缺

据爱集微副总裁、职场业务总经理韩鹏凯在论坛上解读的《集成电路行业人才发展及薪酬趋势分析报告（2024）》显示，从2023年至2024年，集成电路行业企业的招聘需求整体呈现递减趋势，特别是对工作经验不足的人才需求下降明显。对于工作年限为1—3年和3—5年的人才，招聘需求显著下降，而工作年限为5—10年和10年以上的人才招聘需求却呈现增长态势。

此外，2024年行业企业的校招需求仅占6%，而社招需求高达94%，对应届生的招聘需求同比降幅达24.62%。这些数据表明，当前集成电路领域的人才供给与行业需求之间存在较大差距，高校培养的学生及产业中的人才难以满足市场需求。

在薪酬方面，报告指出，无论是社招还是校招的平均薪酬均出现不同程度的下降。2024年，集成电路行业社招平均薪酬为34.21万元，同比下降3.93%；校招平均薪酬为17.34万元，同比降幅更是高达11.94%。在上海、深圳、北京这三个集成电路人才需求集中的城市，2024年的行业平均薪酬也分别出现了不同程度的下滑。

从岗位来看，除设备以及工艺工程师岗位的平均薪酬出现正增长外，模拟、数字、测试、软件以及FAE岗位的平均薪酬均出现下降。特别是数字前端与数字后端这两个近两年的热点研发岗位，薪酬降幅均跌破5%，热点岗位的平均薪酬逐步趋于理性。

薪酬趋势反映出集成电路行业企业的盈利状况，这与应届毕业生及其他工作经验不足人才需求减少的现象相互印证。

探讨人才培养之道

近年来，随着全球半导体市场的急剧扩张，世界各国均面临半导体人才紧缺的挑战。地缘政治因素以及供应链安全考量，促使多国着手推进半导体产业本土化进程，进一步加剧了高端人才的“抢夺战”。

加强高校人才培养成为应对集成电路人才缺口的关键举措之一。2021年，国务院学位委员会批准将“集成电路”单独设立为一级学科，为集成电路的专业人才培养提供了学科体制上的支撑。高校也在积极推进课程改革，并加强与产业的合作。

然而，国内人才培养的现状仍存在一些问题。安其威创始人兼总经理陆建华在论坛上坦言，即使是优秀高校出来的学生，很多在基础知识上仍不够扎实。他认为，这与中国整个集成电路行业真正兴起的时间还不长、技术沉淀不够有关。因此，他呼吁加强学校的基础教育，让学生在学校里尽量多地掌握工程领域的各类知识。

上海交通大学教授、图灵量子创始人金贤敏则认为，在本科阶段推行科技的通识教育，让学生完成成体系的物理、化学、材料等相关基础知识的教育非常重要。在本科后期或研究生期间，他提出了两种做法来承担人才培养的关键部分：一是借鉴欧洲一些国家的做法，让学生在企业中度过半数时间，结合学校的学术研究与企业的培养；二是建立如台积电前身台湾工研院、欧洲顶级微电子研究中心IMEC那样的机构，促进技术发展与人才培养。

中国科学院上海高等研究院智能信息通信技术研究与发展中心主任胡宏林则强调了对产业人才培养要有耐心，对学生进行较早的启蒙以及帮助学生打好数理化基础的重要性。他提出，“现在我们提耐心资本，对产业人才也要有耐心，打好基础很重要。”

（图片来源：网络；文章来源：21世纪经济报道）