AI导读：

近日，互联网公司多位高层言论引发热议，涉及员工加班、尊重员工权益及企业文化等话题。文章指出，企业管理层需改变言行，提升管理水准，保障员工权益，促进企业长远发展。

近日，互联网行业多位高层的公开言论引发了广泛关注和热议。

先是知名母婴品牌宝宝树的创始人兼CEO王怀南发布视频，对员工周末不响应工作的态度表示失望和绝望，并退出了公司所有员工的群聊，声称要整顿。紧接着，阿里合伙人、阿里巴巴大文娱集团董事长兼CEO樊路远在内网发帖，对其在子公司灵犀互娱内部讲话中的不当言论进行了道歉。在讲话中，他不仅否认了团队的付出，还批评员工不尊重阿里文化，甚至对部分员工进行了罚款。

这些言论迅速引发了公众的热议和批评。在随后的道歉信中，樊路远表示自己爱开玩笑，有时尺度把握不好。而宝宝树官方也表示，王怀南的言论与公司无关。然而，这些解释并未能平息公众的质疑和不满。

近年来，互联网行业的高速发展带来了丰厚的回报，但同时也带来了高强度的工作压力和长时间的加班。一些互联网公司的员工每周工作时长甚至超过了法定工作时长，这引发了员工对于工作生活平衡的关注和诉求。然而，一些企业领导对此视而不见，甚至通过不当言论和惩罚手段来强制员工加班，这不仅剥夺了员工的身体和私人时间，还对员工的人格尊严造成了伤害。

在企业文化方面，樊路远的言论也引发了争议。他一味强调“阿里血脉”论，批评灵犀团队文化，显然并没有尊重这家被收购子公司自己的发展脉络和成长规律。企业文化是需要每个人努力而形成，而不是通过简单的口号和“效忠”来塑造的。

随着年轻职场人士的心态变化，旧的管理模式已经难以适应新的工作环境和员工需求。一份求职者意向调研显示，仅有少数人选择去大厂工作，更多的人更看重工作生活的平衡和舒心的工作环境。因此，企业管理层需要改变自己的言行和管理方式，提升沟通能力和管理水准，以形成良好的劳资关系，促进企业的长远健康发展。

对于互联网企业而言，员工是企业发展的重要支撑和宝贵资源。只有尊重员工的权益和人格尊严，才能激发员工的积极性和创造力，推动企业不断向前发展。同时，企业也需要关注员工的工作生活平衡和身心健康，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

（文章来源：21世纪经济报道）