北京商报讯（记者宋亦桐）信托业正处于转型的关键阶段，人事变动频繁成为行业常态。据北京商报记者不完全统计，截至12月8日，2024年已有包括北京信托、天津信托、陕西省国际信托、建信信托、杭州工商信托、山西信托、兴业信托在内的多家信托公司发生了人事变更，涉及董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理等多个高层职位。

12月6日，北京金融监管局核准了刁英川担任北京信托董事、总经理的任职资格，同日，天津金融监管局也核准了梁俊雄担任天津信托副总经理的任职资格。这只是近期信托业人事变动的冰山一角，今年以来，包括西藏信托、中诚信托、山东省国际信托、国民信托、建元信托、英大国际信托、中海信托、陆家嘴信托等在内的多家信托公司也相继迎来了新任高管。

与往年不同，2024年信托业的人事变更不仅仅是人员更替，更意味着策略和方向上的重大调整。部分新任高管拥有丰富的银行业经验，这一趋势反映出信托公司正在积极寻求具备成熟风险控制和资产管理经验的专业人士来引领公司转型。同时，也有不少高管是从公司内部提拔，这体现了信托公司在培养自有人才的同时，也在优化内部资源配置。

用益信托研究员喻智认为，信托业近年来面临业务转型压力，高管更换频繁是行业转型的必然结果。信托公司当前的主要任务是在新“三分类”指导下进行业务创新和存量风险处置，这要求公司在人才和资源方面给予大力支持。新高管往往被寄予厚望，他们需要在业务和经营方面有所突破，或是引入外部资源，或是调整战略决策。

随着新“三分类”的推进，信托公司的发展方式正在发生深刻变化。传统非标资产逐渐退出历史舞台，证券市场类信托业务成为新的增长点。中国信托业协会最新数据显示，截至今年二季度末，信托资金配置向标准化资产转移的趋势愈发明显，投向证券市场、金融机构的规模和占比持续提升。其中，信托资金投向证券市场的规模合计为8.34万亿元，同比上升64.89%；投向金融机构的规模为2.96万亿元，同比增长34.93%。

信托业正处于转型的深水区，调整公司高管、引进或调配适应新业态发展需求的人才，对于提升公司市场竞争力至关重要。金乐函数分析师廖鹤凯指出，在新的管理层带领下，信托公司可以更好地适应行业变革，找到适合自身的业务增长点，实现可持续发展。这包括减少对传统融资类信托的依赖，增加证券投资类信托、股权及其他投资类信托的比例；加大对标准化资产的投资力度，如股票、债券等；同时，吸引和留住具有专业知识和技术的人才。

（文章来源：北京商报）