近期，上海工会积极行动，成功推动饿了么、圆通、中通、申通、韵达五家总部位于上海的知名平台企业成立了工会劳动法律监督委员会。此举不仅规范了监督组织的建设，还明确将监督范围扩展至平台企业、用工合作企业及直营加盟网点，进一步健全和完善了监督委员会的组织架构、工作职责及运行机制，旨在全方位保障快递小哥的合法权益。

　　随着经济的飞速发展，快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者已成为我国劳动大军中的重要力量。据第九次全国职工队伍状况调查显示，新就业形态劳动者数量已高达8400万人，占职工总数的21%。快递小哥作为新就业形态劳动者的典型，他们不辞辛劳，穿梭于城市的大街小巷，为人们的日常生活提供了极大的便利。然而，当前的社会保障制度尚不能完全适应新就业形态劳动者的特点，他们的权益保障仍面临诸多挑战，亟需社会各界共同努力解决。

　　政策层面，政府应发挥引领作用，制定和完善相关政策体系，为快递小哥提供更加坚实的保障。具体而言，可以出台针对新就业形态劳动者的社会保障政策，降低参保门槛，设定合理的缴费标准，确保快递小哥在养老、医疗等方面得到基本保障。同时，探索建立适应快递行业特点的工伤保险制度，根据工作强度、风险程度等因素确定缴费和赔付标准，为快递小哥提供更为全面的保障。

　　法律层面同样至关重要。应加快完善劳动法律法规，明确快递小哥与平台企业、用工合作企业之间的法律关系，清晰界定各方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权利与义务。此外，还需加大执法力度，相关部门应定期对平台企业和用工合作企业进行检查，对侵犯快递小哥权益的行为依法进行严肃处理，形成强大的法律震慑力。

　　作为直接雇主，相关企业同样责任重大。企业应建立健全内部管理制度，规范用工行为。在劳动报酬方面，制定科学合理的薪酬体系，确保快递小哥的报酬与其工作量、服务质量等因素相匹配，并按时足额发放。在职业发展方面，企业应为快递小哥提供晋升通道和培训机会，帮助他们提升职业技能和综合素质，实现个人价值。

　　综上所述，保障快递小哥权益需要政策、法律、监管等多方面共同发力。政府应发挥主导作用，平台企业、工会组织等多方应积极参与，共同形成全社会关心关爱快递小哥的良好氛围，让快递小哥切实享受到应有的权益保障。

（文章来源：经济日报，图片来源于网络）