本报记者吴清北京报道

近期，美国科技界和汽车制造业两大巨头——英特尔与Stellantis的首席执行官（CEO）相继宣布离职，这一消息不仅引发了业界的广泛关注，也折射出当前各行各业裁员浪潮已波及至企业高层。

据当地时间12月2日消息，英特尔宣布其CEO Pat Gelsinger于前一日退休，并辞去董事会职务。同日，全球第四大汽车制造商Stellantis集团也宣布，其CEO Carlos Tavares即日起辞职。这两起事件在业界掀起了轩然大波。

《中国经营报》记者观察到，尽管公司在公告中对两位离职的CEO表达了感激之情，但知情人士透露，他们实际上因业绩和表现未达预期而被董事会“劝退”。

值得注意的是，全球再就业机构Challenger, Gray & Christmas的最新数据显示，截至今年10月，美国已有超过1800名CEO宣布离职，创下了自2002年追踪CEO变动以来的最高年度纪录。

美国马里兰大学金融学教授David Kass在接受采访时表示，美国企业董事会正日益独立，要求CEO对企业表现不佳负责，无论是利润还是股价方面。这种压力导致美国企业CEO的平均任期正在缩短。

离职根源：业绩未达预期

对于Pat Gelsinger的退休，英特尔董事会表示感激，并强调公司需要致力于恢复投资者信心，将产品团队置于工作中心。尽管Pat Gelsinger的突然退休令市场和公众感到意外，但投资者似乎将其视为利好信号，英特尔股价在消息公布后一度上涨近6%。

据知情人士透露，Pat Gelsinger与董事会在近期的会议上冲突加剧，董事会对其未能有效带领公司追赶英伟达并缺乏复苏计划信心。Pat Gelsinger在英特尔工作了33年，曾是公司历史上最年轻的副总裁和第一任首席技术官。2021年，他重返英特尔并启动了一项五年转型计划，但遭遇诸多挫折，难以兑现承诺。

英特尔近期业绩受到质疑，2024年第三季度公司营收同比下降6%，净亏损高达166亿美元。财报公布后，道琼斯指数将英特尔从成分股中剔除，换成英伟达。英特尔市值也创下近10年来新低。

同样，Stellantis集团CEO Carlos Tavares的离职也与其业绩表现不佳有关。该集团旗下拥有14个汽车品牌，是全球第四大汽车制造商。然而，今年上半年北美地区汽车销量下滑18%，集团下调年度利润预估，多款新车型延迟发布。市场分析认为，Carlos Tavares辞职表明他与董事会分歧严重。

全球CEO“下岗潮”

英特尔和Stellantis集团CEO的同日离职只是近年来全球CEO“下岗潮”的一个缩影。据Challenger, Gray & Christmas的数据，截至今年10月，美国已有超过1800名CEO宣布离职，同比增加19%。今年波音、推特（现改名X）、WeWork、星巴克等美国知名巨头也宣布或完成了CEO变更。

David Kass表示，随着美股基准回报率远高于长期平均水平，一些“大赢家”如“美股七巨头”与其他公司间的差距拉大，迫使业绩或股价不佳的公司董事会向CEO施压。咨询公司Russell Reynolds表示，CEO离职率升高表明人们的风险偏好持续增强，希望领导者能应对日益复杂的宏观商业环境。

咨询公司Hightower Advisors首席市场策略师Michael Farr表示，如果一家公司业绩不佳，而其他公司却在享受市场红利，那么该公司的CEO或董事会就必须采取纠正措施。他强调，为了扭转局面，董事会会寻找有能力执行计划的继任者。

科技行业分析师认为，CEO离职潮是全球经济下行、行业竞争激烈和企业经营压力加大的外化表现，也是市场和公司机制运行成熟的表现。尽管高层变动可能带来市场短期震荡，但关键是要找到合适的继任者，扭转业绩颓势并重新走上增长道路。

（文章来源：中国经营网）