本报记者吴清北京报道

近期，美国芯片巨头英特尔和全球第四大汽车制造商Stellantis的首席执行官（CEO）纷纷宣布离职，这一消息不仅引发了业界的广泛关注，也让人们意识到，裁员浪潮已经波及到了企业的最高管理层。

当地时间12月2日，英特尔宣布其CEO Pat Gelsinger于前一日退休，并辞去公司董事会职务。同日，Stellantis集团也宣布其CEO Carlos Tavares即日辞职。尽管公司在公告中对两位离职的CEO表示了肯定和感谢，但据知情人士透露，他们实际上是因业绩和表现未达预期而被董事会“请”出了公司。

值得注意的是，全球再就业机构Challenger, Gray & Christmas的最新数据显示，截至今年10月，美国已有1800多名CEO宣布离职，创下了自2002年开始追踪CEO变动以来的最高年度数据。这一现象表明，美国企业的董事会正变得更加独立，他们开始让CEO们为企业的不佳表现负责。

Pat Gelsinger在英特尔工作了33年，曾一度离职并回归，他在任期内启动了大规模的芯片工厂建设计划，试图追赶台积电和三星等芯片巨头。然而，由于遭遇诸多挫折，他的复苏计划未能获得董事会的信心。英特尔的股价虽然在他退休的消息传出后一度上涨，但公司的业绩和市值却持续下滑。同样，Stellantis集团CEO的离职也与其业绩不佳有关。该集团今年上半年北美地区汽车销量下滑18%，多款新车型延迟发布，导致集团下调年度利润预估。

实际上，英特尔和Stellantis集团CEO的同日离职只是近年来美国乃至全球CEO“下岗潮”的一个缩影。随着美股市场的基准回报率远高于长期平均水平，一些业绩或股价表现不佳的公司的董事会开始向CEO们施压，要求他们拿出更强劲的业绩。这导致了许多公司的CEO因无法承受压力而选择离职。

然而，也有分析师指出，CEO离职潮是全球经济下行背景下，行业竞争激烈和企业经营压力加大的外化表现。虽然高层变动可能会带来市场的短期震荡，但关键是要找到合适的继任者，扭转业绩的颓势并重新走上增长的道路。此外，美国企业治理在全球领先也在不断进化，这一过程中必然伴随着人事的变更和调整。

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（文章来源：中国经营网）