人社部近期发布了近百个新职业，涵盖“数字”“绿色”“民生”等关键词。在新产业、新动能不断增长的背景下，新职业为劳动者提供了更多元化的就业选择。根据《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，我国正积极培育就业扩容提质新动能。

　　统筹推进就业扩容提质

　　就业扩容提质旨在促进高质量充分就业，这是新时代就业工作的新定位。党的十八大以来，党中央高度重视就业工作，通过强化就业优先政策，健全就业促进机制，实现了比较充分的就业。当前，我国经济正进入高质量发展阶段，创新驱动发展能力持续提升，亟需通过就业新动能的培育，为经济发展提供有力支撑。

　　面对战略机遇与风险挑战并存的时期，产业数字化、人口老龄化等因素对就业的影响日益加深。培育就业扩容提质新动能，需统筹考虑就业扩容与提质，通过发展新业态、新模式，挖掘新职业序列，提升就业质量，带动就业机会增长。

　　扩容方面，重点在于扩大就业容量，稳定传统行业就业规模的同时，大力发展数字经济、绿色经济等，创造新职业、新岗位。提质方面，则通过改造传统产业、培育新兴产业等，创造高附加值就业岗位，保障劳动者权益，提升就业质量。

　　为实现这一目标，需强化就业优先导向，加强政策协调联动，增强产业发展与就业协同，积极提升劳动者素质，促进人岗有效匹配，同时加强就业监测分析，做好动能转换风险防范。

　　拓展数字经济就业新空间

　　数字经济已成为重组全球要素资源的关键力量，对我国经济发展产生深远影响。《中国数字经济发展研究报告（2024年）》显示，我国数字经济规模已增至53.9万亿元，占GDP比重42.8%。数字经济的蓬勃发展，催生了大量新职业、新岗位。

　　当前，我国正通过岗位挖潜和职业转换，实现就业市场优化升级。传统产业数字化转型释放新岗位，劳动者通过职业转换提升技能，适应数字经济需求。新职业如生成式人工智能系统应用员、无人机操控员等不断涌现，平台企业成为吸纳就业的重要力量。

　　然而，数字经济领域仍存在人才短缺问题，数字鸿沟带来就业排斥。因此，需加强数字经济领域人才培养和引进，建立完善就业信息资源库，提高公共就业服务效能，加强数字鸿沟治理，完善就业服务体系，为缺乏数字技能的劳动者提供指导和培训。

　　增加绿色就业新机会

　　绿色产业发展为就业增长提供了新机遇。以可再生能源领域为例，我国已成为全球最大清洁能源市场和装备制造国，吸纳大量就业。未来，随着经济“含绿量”提升，绿色职业和岗位需求将持续增长。

　　绿色职业门类推陈出新，除传统绿色职业外，还涌现出电池及电池系统维修保养师等新职业。各地纷纷出台政策措施，完善制度体系，增强资金支持，提高就业人员绿色技能和素质，拓宽绿色就业空间。

　　绿色职业人才培养体系日益完善，高等教育和职业教育均加强绿色低碳教育，推动专业转型升级。下一步，需持续培育绿色就业新增长点，聚焦环保装备制造等前沿领域，加强关键技术攻坚，带动绿色就业。同时，提高劳动者绿色素质与技能，加快健全绿色职业标准与评价规范。

　　开辟康养就业新领域

　　人口老龄化催生康养领域新就业增长点。大健康产业迎来巨大发展机遇，康养服务人才紧缺。人社部发布的新职业、新工种中，新增了生物工程技术人员等新职业，均属康养行业。

　　各地积极引导养老服务机构线上线下融合发展，创新服务模式。社会企业成为服务残障人群和促进康养就业的创新组织模式。教育部等部门鼓励高校设置康养相关专业，培育专业岗位人才。同时，研究制定康养岗位标准规范，提升养老服务持续发展能力。

　　然而，康养就业领域仍存在突出问题，如信息平台缺乏、专业人才短缺等。亟需加强康养就业大数据平台建设，整合部门资源，优化政策环境，吸引更多社会资本参与。

（文章来源：经济日报，图片来源于网络）