北京商报讯（记者宋亦桐）在信托业转型的“深水区”，人事变动频繁成为行业一大特点。据北京商报记者12月8日不完全统计，2024年以来，已有包括北京信托、天津信托、陕西省国际信托、建信信托、杭州工商信托、山西信托、兴业信托、西藏信托、中诚信托、山东省国际信托、国民信托、建元信托、英大国际信托、中海信托、陆家嘴信托在内的多家信托公司经历了人事变更，职位涵盖董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理等高层管理职位。

最近一次的人事变动发生在12月6日，北京金融监管局核准了刁英川担任北京信托董事、总经理的任职资格，同时天津金融监管局也核准了梁俊雄担任天津信托副总经理的任职资格。此外，今年以来，陕西省国际信托、建信信托、杭州工商信托等多家信托公司也相继迎来了新任高层管理人员。

2024年信托业的人事变更不仅限于人员更替，更涉及策略和方向上的重大调整。部分新任高管拥有丰富的银行业经验，显示出信托公司正在积极引进具备成熟风险控制和资产管理经验的专业人士，以推动公司转型。同时，也有部分高管是从公司内部提拔，体现了信托公司在培养自有人才和优化内部资源配置方面的努力。

用益信托研究员喻智认为，信托业近年来面临业务转型压力，高管更换频繁是行业转型的反映。信托公司当前的主要任务是在新“三分类”政策指导下进行业务创新和存量风险处置。新高管被寄予厚望，期待在业务和经营方面有所突破，为信托公司带来新的发展机遇。

随着新“三分类”政策的推进，信托公司的发展方式正在发生深刻变化。传统非标资产业务逐渐衰退，而证券市场类信托业务则正在蓬勃发展。中国信托业协会最新数据显示，截至今年二季度末，信托资金配置向标准化资产转移的趋势愈发明显，投向证券市场、金融机构的规模和占比均持续上升。

信托业进入转型“深水区”，调整高管团队、引进和调配适应信托转型新业态发展需求的人才，对于提升公司市场竞争力至关重要。金乐函数分析师廖鹤凯指出，信托公司应在新管理层的带领下，更好地适应行业变革，寻找适合自身的业务增长点，实现可持续发展。同时，信托公司还应加大对标准化资产的投资力度，吸引和留住具有专业知识和技术的人才，特别是在资产管理、金融市场分析等方面。