近日，A股5家上市保险公司已全部发布了2023年年报，其中备受市场瞩目的员工薪资情况也随之揭晓。

在金融“降薪潮”的背景下，保险业却展现出不同的态势。整体来看，A股上市保险公司的人均薪资并未降低，反而有所上涨，从人均25.11万元增长至26.39万元。然而，这一增长并未能阻止裁员和离职潮的到来。数据显示，A股5家保险公司的总员工数量已从2022年的76.14万人降至69.4万人，裁员范围广泛，涉及多个业务领域。

以中国平安为例，其年报显示，至报告期末，平安体系内共有在职员工28.88万人，其中，保险类业务从业人员15.15万人，同比下滑10.92%；银行类业务从业人员4.31万人，同比下滑2.46%；科技类业务从业人员为5.54万人，同比降幅更是高达40.83%。

在高管层面，中国平安联席首席执行官兼常务副总经理陈心颖以税前年薪1300.59万元连续多年稳居行业榜首。若不考虑未披露的绩效及递延薪酬，A股5家上市保险公司中，仅有陈心颖和另一位来自中国平安的高管张小璐的税前薪酬超过千万。

整体来看，中国平安的高管薪酬显著高于同行业其他公司。数据显示，中国平安2023年管理层年度薪酬总额达6345万元，5家保险公司高管年薪前十名均来自中国平安。此外，中国太保2023年的薪酬也较为乐观，其管理层年薪总和仅次于中国平安，达3773.2万元，且同比增长2.31%，是5家公司中唯一一家薪酬总和上涨的公司。

尽管整体薪资有所上涨，但降薪的传闻并非空穴来风。在收益普遍承压的大背景下，降薪与裁员成为了金融业最受关注的热点之一。在A股5家保险公司中，中国平安、中国太保、中国人保3家公司的人均薪酬出现不同程度上涨，而中国人寿、新华保险2家公司的人均薪酬则有所下滑。

一位具有5年从业经验的上市保险公司内勤人员表示，其所在公司存在降薪情况，尽管其本人并未遭遇降薪，但这种情况在公司内很常见。另一位上市人身险公司的内勤员工小王也表示，其2023年的薪资出现小幅降低，同时工作压力增大。这主要是由于保险业整体效益不佳，出险率高、理赔多，导致很多人遭遇降薪，主要降低的是绩效部分。

此外，“报行合一”政策的贯彻也给销售人员短期薪资带来一定压力。车险电销人员小李表示，自2023年“报行合一”政策落实后，其工资严重缩水。这主要是由于公司对续保率业务要求较高，同时车险定价优势弱，加之今年以来对各种车型加以管控，保费变贵。

除了降薪，裁员和离职也是保险业面临的一大挑战。数据显示，2023年A股5家上市保险公司员工数量均出现下滑。其中，人均薪酬涨幅最大的中国平安，也是员工数量减少最多的公司。寿险代理人规模同样出现大幅下滑，这主要是由于各公司个险渠道普遍面临增员困境，留存率不高。

在管理层方面，各公司薪酬前三董事、高管收入总和均呈现下降趋势。但中国平安的管理层年度薪酬依旧领先行业，达6345.67亿元（此处数据可能存在笔误，应为6345.67万元或相近数值），同比下滑3.8%。同时，5家保险公司高管年薪前十名均由中国平安包揽。

据21世纪经济报道记者不完全统计，已披露2023年四季度偿付能力报告的136家险企中，共有10家保险公司董监高最高年薪超过500万元。高层业绩往往直接挂钩公司业绩，例如中国平安就在年报中指出，高级管理人员考评方案与公司业务规划、风险合规及社会责任要求相结合，考评结果与绩效薪酬等挂钩。

同时，为了防范激进经营行为和违法违规行为，中国平安还建立了绩效薪酬追索扣回机制。该机制能确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，促进稳健经营和可持续发展。