近日，上海证券交易所（简称“上交所”）成功举办了沪市上市公司“提质增效重回报”座谈会。此次会议汇聚了沪市主板与科创板多家上市公司的高管，以及上交所相关部门的负责人，共同就“提质增效重回报”专项行动方案的规划、实施及未来发展进行了深入的探讨。

该专项行动旨在激励上市公司主动作为，依据自身的发展前景与质量提升需求，制定出既切实可行又高效务实的行动方案。截至目前，已有近半数的沪市主板公司和约八成的科创板公司积极投身于这一专项行动。上交所表示，将继续完善工作方案，强化与各部委及相关方的合作，探索创新服务模式，为上市公司提供更加周全、便捷的服务与指导。同时，上交所还将整理典型案例，深入企业一线，将上下游资源与上交所平台相连接，推广优秀实践经验，促进企业间的交流学习与共同进步。此外，上交所还计划在交易所层面建立信用评级体系，对信息披露良好、回报工作出色的公司给予正面激励，对表现不佳的公司则制定负面清单，形成有效的约束机制。

今年3月，上交所向全体沪市上市公司发出了“提质增效重回报”专项行动的倡议，沪市公司积极响应，采取多项措施提升经营质量和盈利能力，加快发展新质生产力，真心实意回报投资者。为引导上市公司更好地开展专项行动，上交所发布了相关倡议，从提升经营质量、增加投资者回报、加快发展新质生产力、加强投资者沟通、坚持规范运作、强化“关键少数”责任等六个方面提出了具体举措。在相关举措的指引下，沪市公司根据自身行业特点，量身定制了提质增效的“路线图”。

以赛轮轮胎为例，公司充分利用世界首创的“化学炼胶”技术，自主研发了“液体黄金轮胎”，在提升经济效益的同时，还有效助力国家“双碳”战略目标的实现。中远海控则结合集团提高央企控股上市公司质量的工作方案，设立了16项具体任务，并落实到具体的责任部门和单位，形成分阶段考核的工作机制。这些公司都通过设定量化指标、明确责任归属等方式，形成了一套行之有效的推动机制，全力保障相关方案的顺利施行。

沪市公司在明确发展目标后，积极锻造“利器”：引入前沿数字化管理系统、投入研发创新资本、组建精英科研团队、实施薪酬激励措施等。这些举措不仅提升了公司的运营效率和创新能力，还培育出了一批批业务精专、创意丰沛的专业人才。在一系列“利器”的助力下，相关公司提质增效的成效不断显现，为投资者带来了更为可观的回报。

以赛轮轮胎为例，2024年前三季度，公司轮胎产销量、营业收入和净利润均实现了大幅增长，位居中国轮胎行业上市公司前列。公司表示，未来将持续重视基础工作和长远发展，将规范发展的理念由外部推动转变为内生动力，通过提升公司质量来带动公司投资价值的增长。

自今年1月份首批沪市公司率先启动“提质增效重回报”专项行动以来，在不到一年的时间里，参与公司不仅推动了自身的高质量发展，还树立了新的标杆形象。同时，近期出台的一系列政策举措也为进一步推进上市公司提质增效注入了新的动力。座谈会上，与会企业纷纷围绕这些政策措施发表意见，并表示将继续秉承开放、合作、创新的精神，不断优化相关行动方案，以实现公司的长远发展和股东价值的最大化。

上交所有关负责人在座谈会上广泛听取了公司在落实专项行动方案过程中的困难和难题，并表示将持续推动并完善相关工作，关注市场各方反馈，顺应投资者互动新趋势，基于现有工作拓展深化，如整理典型案例汇编、走进企业等，且通过建立信用评级体系给予正负向激励来促进上市公司规范发展，以实现公司自身质量和整个市场生态的整体提升。

（文章来源：证券日报）