AI导读：

当地时间4月1日，美国一名联邦法官裁定特朗普政府不得迅速解雇试用期联邦雇员。法官指出特朗普政府在2月解雇约2.45万人时未履行必要程序。此事引发了对美国政府人事管理政策的广泛关注。

　　当地时间4月1日，美国一名联邦法官裁定，特朗普政府不得迅速解雇19个州及华盛顿特区的数千名试用期联邦雇员。此举引发了对美国政府人事管理政策的广泛关注。

　　美国马里兰州巴尔的摩联邦地区法官詹姆斯·布雷达尔明确表示，若联邦机构有意解雇大量试用期员工，必须严格遵守政府大规模裁员的相关法律程序。他强调，特朗普政府在2月份突然解雇约2.45万名员工时，未事先通知各州和地方政府，且未能履行必要的法律程序，这一行为存在明显瑕疵。

　　据美国媒体2月14日报道，特朗普政府当时正积极推进联邦政府的大规模减员计划，通过提供“买断”计划鼓励联邦雇员主动离职，并同时解雇试用期员工，导致万余人失去工作。3月13日，加利福尼亚州和马里兰州的两名联邦法官分别作出裁决，要求特朗普政府恢复先前被解雇的数千名试用期联邦雇员的职位。然而，特朗普政府并未就此罢休，于当地时间3月24日向美国最高法院提起了诉讼。（央视新闻）

　　此事件不仅反映了特朗普政府时期的人事管理风波，也引发了社会各界对美国政府裁员程序的深入讨论。

（文章来源：界面新闻）