AI导读：

美国国防部计划裁员5万至6万文职雇员，已引发一系列法律诉讼。加利福尼亚州和马里兰州法官要求重新雇用被裁试用期员工。国防部表示担忧过度裁员影响士兵工作，已开始采取措施恢复部分员工工作。

　　当地时间3月18日，美国国防部官员透露，已有2.1万名文职雇员接受了自愿离职计划，而该部门计划裁员5万至6万人，以响应政府效率提升的要求。

　　据悉，国防部的“延迟辞职计划”由美国联邦人事管理局推出，专为文职人员设计。接受该计划的雇员将进入行政休假状态，并继续领取全额薪资和福利，直至9月30日。

　　作为美国联邦政府最大的部门之一，国防部包括士兵在内共有290万人，其中文职雇员达87.8万人。此次裁员计划旨在削减5%至8%的文职人员，即5万至6万人。

　　除了自愿离职计划外，国防部还通过冻结招聘和裁减试用期员工来减少雇员数量。每月原本招聘约6000名文职人员的计划已被叫停，同时计划裁掉5400名试用期员工，涉及国防后勤局、卫生局等部门。

　　然而，国防部官员透露，防长皮特·赫格塞思担忧过度裁员会导致士兵承担过多文职工作，因此部分自愿离职计划被拒绝。此外，移民执法部门关键职位的员工、造船厂、仓库和医疗设施雇员也不在裁员计划内。

　　美国政府的大规模裁员计划已引发一系列法律诉讼。上周，加利福尼亚州和马里兰州的两名联邦法官分别裁决，要求美国政府重新雇用被裁员的数万名试用期联邦雇员，涉及多个部门。

　　法官们认为，联邦机构在解雇试用期员工时未遵循法定程序。加州法官还指出，裁员指令是由联邦人事管理局及其代理局长非法作出的。据悉，美国政府已开始采取措施恢复至少2.4万名试用期员工的工作。

（文章来源：界面新闻）

此次裁员计划涉及国防部文职人员，引发法律诉讼，美国政府将采取措施恢复部分被裁员工工作。

国防部文职雇员数量庞大，裁员计划旨在提升政府效率，但引发多方关注和争议。

美国政府大规模裁员计划影响广泛，未来或将面临更多法律挑战和舆论关注。