AI导读：

根据最新调查，英国雇主在截至今年1月的三个月里给予员工的加薪幅度保持在自2021年以来的最低水平，反映了全球经济放缓对企业薪酬策略的影响。企业正采取更为谨慎的薪酬管理措施，以适应市场的不确定性。未来，企业需探索既能应对经济压力又能吸引和保留优秀人才的有效途径。

　　新华财经北京2月19日电 根据周三公布的一项调查，在截至今年1月的三个月里，英国雇主给予员工的加薪幅度保持在自2021年以来的最低水平，这一趋势反映了全球经济放缓对企业薪酬策略的影响。

　　人力资源数据公司Brightmine发布的数据显示，在这段时间内，薪资中值连续两个季度稳定在3%，低于之前报告的3.3%。这标志着企业在面对经济挑战时，正采取更为谨慎的薪酬管理措施，以适应市场的不确定性。

　　值得注意的是，这是自2021年12月以来录得的最低薪资中值，凸显了企业在成本控制方面的严峻压力。此外，Brightmine对截至2024年底的薪酬增长预测进行了修正，从原先的3.3%下调至3%，进一步确认了全球薪酬增长放缓的趋势。

　　尽管整体离职率在2024年与前一年相比基本持平，但超过三分之一的企业对未来人员流动率过高表示担忧，这预示着潜在的劳动力市场不稳定。

　　Brightmine的Sheila Attwood警告称，“尽管劳动力流失率有所稳定，但薪资停滞、工作负担加重以及职业发展受限等问题可能会促使更多员工在2025年下半年选择离职，这对企业的人才管理提出了新挑战。”

　　Attwood建议，雇主需要在成本控制与人才保留之间找到平衡点，通过实施具有竞争力的薪酬体系和其他激励措施，吸引和留住关键人才，以应对未来可能的人员流失。“随着全球经济环境的变化，企业必须更加灵活地调整其薪酬政策，以适应市场条件并满足员工的期望。”

　　此次调查揭示，英国企业的薪酬政策正处于关键转折点，如何在当前复杂的经济背景下实现可持续发展，成为众多企业亟待解决的重大课题。未来数月，企业将不得不继续探索既能应对经济压力又能吸引和保留优秀人才的有效途径，以确保企业的长期竞争力。

（文章来源：新华财经）