美国核武器机构美国国家核安全管理局（NNSA）的雇员最近遭遇了职业生涯的“过山车”：部分员工在被解雇后竟又收到了“召回”通知，剧情反转令人咋舌。

　　据报道，当地时间13日晚，有消息称多达350名NNSA员工突遭解雇。但随后，美国能源部发言人澄清，实际被解雇员工不足50人，且多为行政和文书岗位人员。这一裁员风波迅速引发关注。

　　值得注意的是，一些负责编写核武器制造要求和指南的关键员工也位列裁员名单之中。此消息一出，立即引起国会担忧，并有议员向能源部表达不满。

　　然而，剧情在14日再次反转。NNSA代理局长罗宾斯宣布，该机构已收到撤销解雇试用期员工的指示。她表示，大多数或所有被解雇的试用期员工有望重返岗位。

　　对此，曾在拜登政府期间担任NNSA局长的吉尔·赫鲁比表示担忧，这些岗位通常需要高级安全许可和培训，耗时长达18个月甚至更久。此次裁员无疑给NNSA的工作带来挑战。

　　事实上，此次裁员风波只是特朗普政府大规模裁员计划的一部分。上周，美国能源部已解雇约2000名试用期员工中的大部分人，NNSA作为能源部下属的半自治机构也未能幸免。

　　那么，NNSA究竟是一个怎样的机构？据其官网介绍，NNSA成立于2000年，负责美国现有3千多枚核弹头的维护、翻新和安全保障，以及监督新核弹头的生产。该机构拥有5.7万多名员工，年度预算高达250亿美元。此外，NNSA还负责阻止核扩散、应对核辐射紧急情况、研究和开发潜艇核推进系统等工作。

　　此次裁员风波正值美国斥资进行核武器现代化项目之际。据NNSA透露，目前库存中的大多数核弹头生产于上世纪70年代和80年代。截至2024年，NNSA正在为美国国防部实施7个核弹头现代化项目。这一宏大计划无疑给NNSA带来了巨大压力。

　　然而，裁员计划却给NNSA带来了混乱。据报道，一些员工在得知裁员消息前就失去了登录电子邮箱的权限；一些员工在第二天上午尝试进入办公室时被拒之门外。这些举措被批评为缺乏尊重和透明度。

　　此外，NNSA副主任普隆斯基也曾公开反对裁员计划。他认为，削减人员将增加美国在确保核储备可靠性和安全性方面的风险，并导致知识和经验的流失。

　　此次裁员风波再次凸显了美国政府改革过程中存在的问题。复旦大学国际问题研究院院长、美国研究中心主任吴心伯教授表示，政府效率部团队对于哪些机构要改革以及如何进行改革缺乏充分酝酿。这可能会导致改革一定程度上反映了少数人或者个别人的偏好，从而引发争议。

（文章来源：第一财经，关键词：美国国家核安全管理局、裁员、核武器现代化、政府改革）