近年来，韩国因深陷‘超低生育率国家’的泥潭而备受关注。据韩国统计厅权威数据显示，2023年韩国的总和生育率低至0.72，刷新历史记录。然而，进入2024年，韩国出生人数却迎来了9年来的首次增长，为该国应对低生育率的严峻挑战带来了一线希望。

　　根据韩国行政安全部最新统计数据，2024年韩国新生儿登记数量为24.23万人，相较于2023年增加了7295人，增幅高达3.1%。这一增长标志着自2016年新生儿登记数达到41.19万人的峰值后，历经8年，韩国新生儿数量终于实现了反弹。

　　业内专家分析指出，2024年韩国新生儿登记数之所以能够出现正增长，与韩国政府近年来推出的旨在缓解年轻家庭经济压力、营造更有利婚育环境的一系列政策密不可分。特别是去年全面实施的经济支持政策，对出生人数的回升起到了关键的推动作用。

　　为进一步鼓励生育，韩国保健福祉部于2024年初宣布大幅提高对2岁以下婴幼儿父母的补贴力度。根据新政策，家中有1岁以下婴儿的父母每月可领取高达100万韩元的补贴，这些资金主要用于医疗、生活和早期教育开支；而对于抚育1岁至2岁幼儿的父母，每月则可获得50万韩元的补贴。

　　在地方政府层面，鼓励生育的政策力度更是空前。以首尔市江南区为例，该区新生儿增长率在去年位居首位，区政府为新生儿父母提供了200万韩元的特色事业生育养育支援金和最多100万韩元的产后健康管理费。加上中央政府和首尔市政府的各项补贴，新生儿父母可获得的补贴总额高达790万韩元。这些实实在在的优惠政策，有效减轻了年轻父母的经济负担，使他们在生育问题上减少了后顾之忧。

　　同时，韩国政府还通过优化住房政策，进一步助力年轻家庭的婚育决策。在房价高昂的首尔、釜山等大城市，政府为新婚夫妇提供了低息贷款和租赁补贴，有效缓解了高房价对年轻人婚育意愿的抑制作用。许多因经济压力而推迟生育计划的年轻人，借助这些政策得以顺利迈入人生的新阶段。

　　在工作与家庭平衡方面，韩国政府同样实施了重要改革。自2024年起，父母双方可分别享有长达1年的带薪育儿假，政府将对企业提供补贴，以弥补员工休假期间的经济损失。这一政策不仅减轻了母亲独自承担育儿责任的负担，还促使更多男性参与到育儿中来，推动了家庭角色的重新分配。此外，企业也逐步推行弹性工作制和远程办公模式，为育儿期家庭提供了更多便利。这些政策的实施，显著提高了年轻家庭的生活质量，并增强了他们对未来的信心。

　　除了政策层面的支持外，社会文化的变化也在一定程度上促进了韩国出生率的回升。长期以来，韩国社会普遍存在着‘育儿是女性责任’的传统观念，这导致许多女性在职场与家庭之间面临两难选择。然而，近年来随着性别平等观念的逐渐提升，这一现象正在发生改变。越来越多的男性开始主动参与家庭事务，尤其是在育儿方面，这有效缓解了女性在生育方面的心理压力。此外，政府还通过媒体和宣传活动积极倡导‘家庭价值观’，营造了更加开放和支持的社会氛围。例如，一些企业开始设立‘育儿爸爸奖’，鼓励男性主动使用育儿假。这种文化转变不仅有助于改善性别不平等问题，还为更多年轻夫妇创造了更加宽松的育儿环境。

　　经济回稳也是推动韩国出生率小幅上升的关键因素之一。2023年，韩国经济实现温和复苏，青年失业率有所下降，就业市场的稳定为年轻人提供了坚实的经济保障。尤其是在高房价的首尔和其他大城市，房价涨幅的放缓进一步增强了年轻家庭的经济信心。与此同时，疫情后的‘补偿性生育效应’也在此次出生人数增长中发挥了重要作用。疫情期间，许多人的婚育计划被迫推迟，随着疫情的缓解，这部分积压的需求逐步释放，直接推动了出生人数的短期增长。

　　尽管2024年韩国出生人数有所增加，但长远来看，这一数据并不足以彻底扭转低生育率带来的挑战。截至2024年底，韩国总人口为5121.72万人，比2023年减少了10.81万人，这已是人口连续5年出现负增长。与之相比，出生人数的增幅仍然显得微不足道。

　　韩国专家指出，尽管2024年出生人数的回升是一个积极信号，但更重要的是如何将这一趋势转化为长期的出生率提升。为此，政府应继续加大对教育、住房和医疗等领域的投入力度，进一步减轻年轻家庭在这些方面的经济负担。同时，还需要在企业文化和社会观念上持续推动变革，为韩国女性创造更加友好的工作环境，使她们能够真正实现工作与家庭的平衡。

（文章来源：经济日报）