日本拟修改法律全面遏制职场骚扰
AI导读：
日本厚生劳动省计划修改《劳动施策综合推进法》，明确所有骚扰行为均不可容忍，包括性骚扰、职权骚扰等四种类型，旨在推动社会风气改善，有望向批准国际劳工组织禁止骚扰公约迈进。
11月23日最新消息，据知情人士透露，日本厚生劳动省正积极考虑修改法律，旨在全面遏制职场骚扰现象。计划在《劳动施策综合推进法》中新增一项原则性规定，明确包括性骚扰、职权骚扰、怀孕分娩相关骚扰以及育儿护理相关骚扰在内的所有骚扰行为均“不可容忍”。此举意在推动社会风气的改善，但预计不会立即设定具体的法律义务及罚则。
具体而言，这四种骚扰类型涵盖了职场中常见的性骚扰、利用职权进行的骚扰、针对孕妇的骚扰以及因育儿和护理职责而遭受的骚扰。此外，日本厚劳省还在探讨将顾客的无理要求造成的“顾客骚扰”以及对求职学生的性骚扰等问题纳入考虑范围。
值得注意的是，由于日本目前尚未出台直接禁止骚扰行为的国内法，因此尚未批准国际劳工组织的禁止骚扰公约。而此次在推进法中明确写入这一理念，被视为是向批准该公约迈出的重要一步，有望为职场环境的改善带来新的契机。（共同社报道）
（文章来源：界面新闻）
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