据央视新闻及长安街知事报道，当地时间1月28日，美国政府人事管理办公室向联邦雇员发送的一封电子邮件透露，美国政府将推行一项新政，为所有主动离职的联邦政府雇员提供大约8个月的薪资补偿，但这一优惠政策的窗口期较短，离职决定需在2月6日前做出。此消息一出，立即引发了广泛关注和讨论。

邮件明确指出，选择按此方案离职的雇员，其薪酬与福利将延续至9月30日，并在此期间享受工作安排上的减免政策。这一举措被视为美国政府快速缩减人员规模、实现特朗普总统精简政府目标的关键一步。

然而，值得注意的是，该政策并不适用于武装部队的军事人员、美国邮政服务员工、涉及移民执法和国家安全的岗位，以及部分明确列出的例外岗位。这些岗位的雇员将继续履行其职责，不受此次离职补偿政策的影响。

特朗普总统在正式宣誓就职前，就曾多次提及精简政府规模的重要性。而此次离职补偿政策的出台，正是其精简政府计划的一部分。据透露，特朗普预计在其第二任期初期发布一系列行政命令，包括大规模解雇无党派联邦雇员、终止联邦雇员的远程工作、正式成立“美国政府效率部（DOGE）”，以及制定与多样性、公平性和包容性（DEI）相关的秩序等。

特朗普宣誓就职当天，即签署了行政令，宣布组建“政府效率部（DOGE）”的顾问委员会，旨在推动联邦政府的大幅改革。随后，特斯拉CEO马斯克在社交平台X上发布帖文称，“政府效率部”成立后迅速投入运作，首个举措便是裁撤了“首席多元化官员执行委员会”（CDOEC）这一机构。

马斯克一直积极倡导削减联邦机构数量，他曾表示希望将400多个联邦机构减少到99个，并削减2万亿美元的政府支出。然而，有分析人士指出，美国历史上类似的旨在遏制政府浪费的顾问委员会往往声势浩大地登场，但最终实施效果却不尽如人意。例如，里根总统时期组建的“私营领域杰出专家”团队，在评估政府开支后提出的多数建议并未得到落实。

此外，自重返白宫以来，特朗普已展开了一系列大规模的“清洗”行动。从宣布解雇1000多名拜登政府雇员，到解职四名拜登政府高级成员，再到解雇多个政府机构的十余名独立监察长，特朗普的这些举措引发了广泛争议和批评。民主党议员纷纷谴责这些行为，而特朗普则坚称这只是常规的政府人事调整。

此次离职补偿政策的出台，无疑将进一步加剧美国政府的内部动荡和人事变动。未来，特朗普政府将如何应对这些挑战，以及“政府效率部”能否真正实现其精简政府、提高效率的目标，都将成为人们关注的焦点。

来源：央视新闻、长安街知事、中国基金报