新华财经伦敦1月22日电（记者张亚东）最新出炉的数据显示，英国劳动力市场的放缓趋势正在加剧。

英国国家统计局于21日公布的统计数据显示，2024年9月至11月期间，英国的失业率攀升至4.4%，不仅高于上年同期的水平，也超过了此前三个月4.3%的记录，达到了自去年5月以来的最高点。与此同时，尽管9月至11月的就业水平保持在74.8%，与上年同期持平，但相比此前三个月仍有所偏低。

伴随着失业率的上升，英国企业的员工空缺岗位数也在持续减少。2024年10月至12月期间，英国企业的岗位空缺人数为812,000人，环比上个季度减少了24,000人，这也是该数据连续第30个季度出现下降。

“英国失业率的上升以及市场招聘岗位的持续减少，清晰地表明了英国劳动力市场的放缓趋势仍在持续。”英国商会（BCC）公共政策副总监Jane Gratton针对最新的劳动力市场数据评论道。

智库英国董事学会（IOD）首席经济学家Anna Leach进一步指出，“最新的数据揭示了英国就业人数的急剧下降：去年12月的在职员工数量以2020年11月以来最快的速度下滑，导致整体工资水平同比下降。与此同时，失业人数在增加，而市场的空缺岗位数在持续下降。”

英国国家统计局的最新劳动力市场数据与研究机构毕马威的相关调查结果基本一致。毕马威的调查显示，去年11月，英国劳动力市场的状况进一步恶化，永久性职位继续下降，且降幅达到了2023年8月以来的新高。

在过去的一年里，英国的劳动力市场一直在持续放缓。最新的数据表明，放缓的速度正在加快，这与去年10月英国财政部提出的财政预算密切相关。Anna Leach表示，“我们的数据显示，尽管去年12月有所回升，但英国雇主的招聘意向仍然保持在2020年的低点附近。英国雇主国民保险税率的大幅增加、即将上调的最低工资，以及企业对就业权利成本的担忧，都在继续削弱英国企业对工人的需求。由于英国经济可能在2024年下半年已经停滞，英国劳动力市场正在急剧疲软。”

毕马威最新的劳动力市场报告指出，英国公司表示对员工的需求正在减少。在许多情况下，企业的招聘顾问报告称，公司正在重新评估人员需求，并暂停招聘活动，因为他们正在考虑新的财政预算对企业业绩的影响。

“到今年下半年之前，新财政预算对英国经济的全面冲击可能不会完全显现。但新财政预算对英国劳动力市场就业、培训和招聘的警示信号已经亮起。”Jane Gratton补充道。

尽管劳动力市场在放缓，但英国雇员的工资并没有因此大幅下跌。数据显示，2024年9月至11月期间，雇员薪资的同比升幅为5.6%。然而，一些机构认为，尽管最新的工资数据加速上涨，但由于劳动力市场整体在大幅放缓，英国雇员的工资上涨动能已经不足，预计后面几个月的工资上涨幅度将趋于放缓。毕马威最新的劳动力市场报告指出，“英国去年11月长期职工的工资增长保持温和，与10月相比几乎没有变化，仍处于历史低点。随着企业裁员数量的增加和招聘意愿的减少，英国雇员整体工资上涨的动能不强。”

这也为英国央行在下月初的降息决策铺平了道路。英国央行此前曾对英国的服务通胀和工资上涨表示担忧。然而，此前的数据显示，英国去年12月的消费者价格指数（CPI）意外走低，从11月的2.6%稍降至2.5%，核心价格指数从3.5%降至3.2%，服务价格指数从5%降至4.4%。现在，英国劳动力市场加速放缓的数据进一步得到确认，这将推动英国央行加快实施降息。

在英国央行内部，进一步放松货币政策、推动经济增长的共识正在增强。在去年12月的货币政策会议上，尽管英国央行没有降息，但有三位货币政策委员会成员投票支持降息，这一人数超出了市场的预料。英国央行去年12月的货币政策会议纪要显示，三位成员希望在本次会议上将银行利率降低25个基点，理由是未来一年英国的需求低迷和劳动力市场疲软都将对工资和价格造成进一步的下行压力。因此，继续采取紧缩的货币政策将造成过大的产出缺口，现阶段放松政策利率是合理的。

英国资本市场已经对此做出了反应。由于货币政策宽松的预期加强，22日，英国10年期国债收益率较前一天下跌了0.01%。

（文章来源：新华财经）