芯片制造巨头三星电子近期传来多则引人瞩目的新动向！

据最新报道，三星电子宣布将首次以股票形式支付部分高管薪酬（奖金），此举标志着公司在高管薪酬机制上的重大变革。以往，三星电子的高管奖金均以现金方式发放，而此次改革后，高管最终获得的股票奖励数量将直接与公司股价挂钩。

具体而言，当实际支付股份时，若股价不低于此前协议时的水平，高管将按协议获得相应数量的股份；若股价下跌10%，高管们则只能获得90%的配发股票。这一决策旨在通过挂钩奖励与股票表现，强化高管的责任管理，并促使高管的利益与股东利益保持一致。

此外，三星电子的另一项举措同样引发了市场的广泛关注。据韩国媒体报道，三星电子正与全球领先的AI公司OpenAI携手合作，共同开发AI电视。此前，三星电子还成功收购了一家人形机器人企业，进一步拓展其技术版图。

薪酬机制革新：股票与业绩挂钩

多家外媒纷纷报道，三星电子将首次以股票形式支付高管部分薪酬，取代传统的现金支付方式，并将薪酬与股票表现紧密挂钩。根据三星电子的内部通知，公司计划将部分高管的超额利润激励（OPI）以公司股份的形式发放。此举旨在通过薪酬机制的革新，加强责任管理，使高管的利益与股东利益更加一致。

通知指出，董事级别的高管需至少选择50%的奖金以公司股份形式支付，副总裁至少70%，总裁至少80%，而注册高管则需将全部奖金以公司股份形式支付。这些股份将于2026年1月实际支付，且副总裁及以下级别的高管在支付日期后的两年内不得出售股份，总裁则需在三年内不得出售。若一年后（即截至2026年1月）三星电子的股价与协议签订时持平或上涨，高管们将收到约定的股份数量；若股价下跌，则按股价减少的百分比减少股票数量。

三星电子的这一决策被视为明确高管业务目标、加强责任管理的有力举措。通过将高管奖金与股价直接挂钩，公司旨在提升股价管理水平，进一步扩大以股东为中心的管理方式。

同时，三星电子还在考虑从2026年起将这一新政策推广到非管理人员，但这将是自愿的，且他们的股份奖励不会与市场表现挂钩。

在资本市场上，自去年7月中旬以来，三星电子股价持续回调，累计跌幅接近39%。这主要归因于该公司在为英伟达的AI加速器提供先进内存的竞争中，未能有效缩小与SK海力士的差距。然而，有分析指出，三星电子将高管绩效奖金直接与股价挂钩的举措，可能会对公司股票价格产生支撑作用。

携手OpenAI：共筑AI电视新篇章

据韩国媒体1月17日报道，三星电子正与OpenAI协调合作，旨在建立“开放式合作伙伴关系”，共同开发人工智能电视（AI电视）。这一合作被视为三星电子拓展AI生态系统战略的关键一环。

据透露，借助OpenAI的文本生成功能“ChatGPT”、图像创建功能“DALL-E”、语音识别功能“Whisper”等AI模型，三星电子有望开发出功能强大的AI电视，为用户提供个性化内容推荐、对话式助手、实时翻译、定制娱乐等创新功能。例如，用户可以通过与电视进行语音交互，获取正在观看的演员或电影的详细信息以及类似节目的推荐，从而享受更加个性化和便捷的观看体验。

目前，三星和OpenAI已经在一项“开放合作”项目中携手合作，为产品和服务集成人工智能功能，如点击搜索、实时翻译、生成壁纸等，特别是在电视产品方面。

作为全球领先的电视制造商，三星电子已连续19年领跑国际电视市场。然而，面对日益多样化的市场需求和消费者偏好，三星必须积极应用人工智能技术，为产品和服务注入新的活力。通过与OpenAI这一AI科技巨头的合作，三星电子期望能够开发出更多创新功能，提高其电视市场份额。在2024年上半年，三星电视市场份额已达到28.8%。

有券商分析师指出，由于音影娱乐产品与AI的高度契合性，未来五年AIGC技术有望在智能家电领域率先取得突破。在技术迭代的推动下，智能终端将为用户提供更加流畅和智能的对话体验。目前市面上的智能终端仍处于初级智能化阶段，而以AIGC接入为代表的“AI+”新时代的到来，将推动强交互家电产品体验的全面升级。

此外，三星电子在2024年的最后一天宣布，以2670亿韩元（约合13亿元人民币）的价格收购韩国上市人形机器人企业Rainbow Robotics的股份，持股比例从14.7%增至35%。预计该交易将于2025年2月完成，届时三星电子将成为Rainbow Robotics的最大股东，并将其纳入三星的合并财务报表，成为三星子公司。这一收购旨在加强三星的机器人部门并加快人形机器人的开发进程。

（文章来源：深圳商报，内容有所改动，以本文为准。）