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美国银行大手笔：10亿美元股票激励惠及全球员工

在1月18日，美国第二大银行——美国银行宣布，将向其大部分员工分配约10亿美元（折合人民币约73亿元）的限制性股票奖励。此举旨在通过提高薪酬水平来留住人才，同时寻求在提升收益的过程中控制支出。这一激励措施覆盖了年薪总收入最高达50万美元的员工，约97%的全球员工均有资格参与。

根据美国银行首席执行官布莱恩·莫伊尼汉（Brian Moynihan）周五发布的备忘录，这是该银行在常规薪酬基础上的额外奖励。截至去年底，美国银行拥有213,193名员工，这意味着股票奖励总额略高于10亿美元。自2017年该项目启动以来，美国银行已累计发放超过58亿美元的奖励。

莫伊尼汉在备忘录中表示：“去年对我们公司来说又是强劲的一年。我们持续推动增长，为客户提供服务，同时为实现长期可持续成功奠定基础。”此外，美国银行还将根据薪酬水平和当地要求向部分员工发放现金奖励，未来几周内将向所有符合条件的员工及其经理提供更多关于具体奖励金额的信息。

去年，美国银行同样向大部分员工发放了一批限制性股票奖励，并在去年10月将最低时薪提高至24美元，计划在今年达到每小时25美元。本周，美国银行发布了2024年第四季度及全年业绩，全年收入超过1000亿美元，利润达271亿美元。高管在分析师电话会议上表示，公司专注于增加收入，同时加大在员工和技术上的投资。

高盛重金留才：首席执行官和总裁各获8000万美元留任奖励

在华尔街，美国的主要银行纷纷通过股票奖励或现金奖金的形式提高薪酬以留住顶尖人才。高盛周五宣布，为首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）和总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron）分别提供价值8000万美元的留任奖励。

高盛一度面临“人才之战”的挑战，如今正努力挽留关键人物，尤其是被视为接替首席执行官大卫·所罗门首选候选人的沃尔德伦。随着沃尔德伦在“二把手”职位上的任期延续超过六年，他成为其他公司争相挖角的目标。

本周，高盛董事会向沃尔德伦传递了一个明确的信号：如果他愿意坚持下去，现年55岁的他仍处于接替刚满63岁的所罗门的最佳位置。这一信号以一份价值8000万美元的限制性股票奖励形式发出，条件是他需再留任五年。此次奖励的金额与所罗门同时获得的奖励相同，这在高盛颇为罕见。

这是两位高管在三年多内第二次获得此类奖励。高盛表示，这份奖励是为了“为公司未来保持强有力的继任计划”，并指出此次留任奖励以及一项为领导者提供私募股权基金收益分红份额的计划，都是基于高盛所面临的“独特人才竞争威胁”设计的。

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