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国企改革深化提升行动2024年第四次专题推进会透露，各地及中央企业改革任务已完成70%以上，2025年将更加注重系统集成、问题导向、基层探索和狠抓落实，推动高质量完成改革任务。

12月27日，国有企业改革深化提升行动（简称“改革深化提升行动”）2024年第四次专题推进会顺利召开。国务院国资委党委委员、副主任苟坪在会上透露，截至目前，各地及中央企业的改革深化提升行动主体任务已完成70%以上。

展望2025年，作为国企改革深化提升行动的收官之年，苟坪强调了四个“更加”的改革重点：一是更加注重系统集成，提升改革举措的整体效能；二是更加注重问题导向，以重点难点突破引领改革深化；三是更加注重基层探索，激发基层改革的内生动力；四是更加注重狠抓落实，创新优化改革推进机制。

在提升改革举措整体效能方面，苟坪特别指出，国资国企应围绕“三个集中”原则，推进战略性重组和专业化整合，通过市场化方式，鼓励创新能力强的企业引领重组整合，实现资源优化配置，推动“1+1>2”的协同效应。

针对“老大难”的体制机制改革问题，苟坪详细解释了国企管理人员末等调整和不胜任退出机制的本质要求，明确该制度将于2025年年底前在国有企业普遍推行，并强调该制度仅适用于管理人员，而非普通员工。同时，他还指出，退出岗位后，需加强培训和引导，实现人力资源的动态优化配置。

在创新优化改革推进机制方面，苟坪提出，为适应发展战略性新兴产业、科技创新等任务需求，集团公司应对不同子公司实施差异化管控模式，对原创研发类子公司建立长期投入、考核及宽容创新失败的机制。

苟坪最后强调，中央经济工作会议已明确要求高质量完成国有企业改革深化提升行动。为此，需全面梳理改革任务进展，深入分析存在的问题和短板，研究细化明年重点改革任务举措，并前瞻性、高起点地规划后续改革工作，确保党的二十届三中全会确定的改革任务在国资国企系统持续深入推进。

（文章来源：证券时报网）